在你已經做了大量的研究，以确保你對公司有足夠的了解。您已經選擇了完美的面試服裝，甚至已經為各種常見的面試問題排練了答案。

然而，當招聘專員在面試結束時問：“那麼，你有什麼問題要問我嗎？” 你張大了嘴，腦子裡一片空白。你完全忽略了為面試的這一部分做準備，現在你看起來要麼完全不稱職，要麼完全不參與和不感興趣。

别擔心；大多數人以前都遇到過。很容易将大量精力集中在準備将被問到的問題上，以至于您完全忘記提出一些可以在會議結束時向面試官提出的明智問題。

你有正在準備的面試嗎？以下是面試中要問的六個問題。它們不僅會讓你看起來消息靈通、準備充分、團結，而且還能讓你免于那種尴尬時刻。

閱讀職位描述後，您已經對這個職位的含義有了基本的了解。但是，重要的是要記住，正式的描述實際上隻告訴你這麼多。通常，這些段落年複一年地循環使用。

因此，為了獲得内幕消息，建議詢問您的面試官您每天可以完成哪些類型的任務。它将讓您更深入地了解該職位的實際職責，以及公司、部門及其團隊成員的一般職能。

您很有可能已經知道您将直接向誰彙報，他或她很可能和您一起在面試室裡。但是，由于您與同事的關系會對您的生活産生相當大的影響，因此您可能想了解的不僅僅是您要為之工作的人。

這是您了解更多關于這個角色在大局中的位置的機會。該職位是否需要您在衆多部門之間進行溝通和聯絡？或者，您是否隻是與您的特定團隊合作以完成工作？

您還可以使用此提示回答幾個後續問題：團隊目前有多大？它增長迅速嗎？其他員工的職責是什麼？借此機會了解有關該組織現有員工的更多信息。它将向您展示公司的所有拼圖如何組合在一起，并幫助您确定您是否适合。

讓我們面對現實：大多數職位描述都描述了個寂寞。老闆可能正在尋找一位 Photoshop 高手和一位影視後期的候選人，額外條件是還要懂外語。但是，他們真正等到面試的機會是多少？其實他們已經心知肚明了。

因此，與其糾結于自己沒有哪些特質和技能，還不如将面試官認為的最重要的事情歸零，以便在該職位上做得好。提出這個問題可以幫助你理清職位描述中的所有混亂，還可以确定你實際履行這個角色職責的能力。畢竟，如果他們最終要尋找外語者，而您幾乎記不起高中課上的字母表，那麼這可能不适合您。

工作是你生活的重要組成部分，所以理想情況下，你要熱愛你所做的事情。而且，雖然每個人所經曆的都不同，但提出這個問題肯定仍然有幫助。

問問你的面試官他或她最喜歡的部分是什麼。如果她表示公司的待遇和福利都不錯，這可能是個好兆頭。畢竟這些話面試官閉着眼睛也能寫出來。但是，如果她停頓或說的沒有意義，這是一個不好的信号。

員工的态度可能會傳染。因此，如果您需要與一群人一起工作，這會對您如何看待自己的工作産生巨大影響。問這個問題可以衡量員工對老闆的滿意度，不管你接不接受這份工作，這一點很重要！

我們都知道面試主要是為了讓雇主可以确定您是否适合他們的組織。但是，您也應該考慮公司和職位是否适合您。

文化已經成為一個流行詞，但它仍然是你工作經曆中非常重要的一部分。讓你的面試官簡要描述公司文化。她會把它描述為溫暖、鼓舞人心嗎？是不是精力充沛、勇于創新、不斷地走在前沿？

密切注意你的面試官使用的詞語，以便有一個很好的感覺。如果是小型公司，問這個問題可能會略顯尴尬，有必要時可以省略。

你面試後走出了公司，感覺就像你剛剛參加了次會議。突然，你不知道現在會發生什麼。你從來沒有問過。會不會有另一輪面試，或者就這樣？面試官會打電話給你嗎？

面試鼓勵了足夠的焦慮，而不會覺得你完全脫離了循環。因此，在握手和離開辦公室之前，請确保您已經詢問了您對下一步的期望。它不僅有助于緩解您的緊張情緒，而且還表明您對該職位和整個過程的興趣程度。

工作面試可能會有壓力，但如果你準備充分，它們就會容易得多。您在面試結束時提出的問題與您在整個過程中提供的答案一樣重要。因此，請确保您也花一些時間為那部分做好準備。

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