一般來說，獵頭有兩種收費方式。
某家公司同意和某個獵頭機構單獨合作（exclusively on a search assignment）。
也就是說這家公司把招人的工作放手讓這家獵頭機構去做，而且隻讓這家獵頭做。這種模式就是retainer模式。
這種retainer模式，意味着這個公司要付給獵頭一定的預付金，獵頭才會展開挖人工作。
而且預付金一般并不便宜，最高可能會高至最終候選人第一年年薪的50%
A retained recruitment assignment doesn’t come cheap, the client will expect to pay up to 50% of the projected first annual salary of the successful candidate.
當然了，一般用這種方法是因為其他便宜的方式都不管用了，而公司又急着招人，才肯花這種大錢。
A typical Headhunter fee will be more like 30% of first year salary with the fees broken down into instalments, usually 3 stages
獵頭傭金費一般是成功候選人第一年年薪的30%，而且分3期支付
10% of salary payable on commencement of the research stage
開始物色人選時，收其中10%的傭金
10% of salary payable at shortlist stage
篩選候選人階段，收另10%的傭金
10% of salary payable on completion of the project
企業最終選到成功候選人，項目結束，收最後10%的傭金
也就是說，如果一個高官年薪是100萬，那麼獵頭能拿到30萬的傭金。所以，他們一年隻要做三單，就年薪百萬了，真是誘人啊！！
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