背景調查一般多長時間出結果?背景調查是了解新員工的一個手段，基本上主要針對的是企業中的核心崗位，如一些技術崗位、管理層，這個時候人力資源就應該做背景調查了，因為這些崗位決定着公司的發展及未來，所以應該慎重，人才素質的高低和行為表現要有充分的了解，以免造成損失下面來看看如何做背景調查吧!，接下來我們就來聊聊關于背景調查一般多長時間出結果?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

背景調查一般多長時間出結果

背景調查是了解新員工的一個手段，基本上主要針對的是企業中的核心崗位，如一些技術崗位、管理層，這個時候人力資源就應該做背景調查了，因為這些崗位決定着公司的發展及未來，所以應該慎重，人才素質的高低和行為表現要有充分的了解，以免造成損失。下面來看看如何做背景調查吧!

【背景調查的3個注意】

1)不要隻相信應聘者給的證明人聯系方式;

一般公司給的簡曆上都有這麼一欄，寫所工作過的公司以及證明人，一般情況下求職者都會挑選比較熟悉的人的聯系方式寫，不熟悉的基本也記不住吧。有些人在公司實在是人際關系不怎麼樣，有可能填寫自己朋友的電話号碼，來作為自己的“證人”，所以說，人力資源不應該全部相信證明人的聯系方式，這是可能摻假的。

2)至少要找到7個以上的證明人，

為什麼要找這麼多，上一段說過，在填寫證明人的時候基本上都會挑選自己熟悉的寫吧，一般沒有規定證明人的數量的時候都寫一個，這時候的證明人肯定是不靠譜的，都是熟悉的人，肯定多說好話啊。所以真是崗位比較關鍵的情況下，主動開頭和求職者共同多準備一些證明人的聯系方式。這些人包括應聘者的上下級，以及與其相關的人員;

3)注意調查時的詢問技巧，以獲得更多細節。

注意在做背景調查的時候，一定要注意溝通方式，否則受訪者也很尴尬，除非特别有仇的，或者非常優秀的，一般回答都模棱兩可，說好也不是，說壞也不是。人力資源可以這麼問，比如在詢問時将“他的缺點是什麼?”改成“他當時的有哪些缺點?”就很容易讓受訪者打開話匣子。

【背景調查應該“查”哪些】

要點：

1)各類證書的真僞;

一些崗位需要技能認定才能上崗，所以調查這一項是非常重要的，而且現在證書造假的也比較多，人力資源一定要謹慎，一般情況下相關網站都可以查詢到信息的。

2)工作經曆及能力(單位、職位);

工作經曆看看是否符合該崗位的要求，比如一些公司年限要求，做過哪些項目，結果怎麼樣等等，在之前的公司中都擔任過什麼樣的職位，具備哪些能力，跟現在招的崗位想比較，心理判斷一下是否大緻符合。

3)離職原因;

一般面試中都會問到，基本上求職者也都會說，但是由于核心崗位要重視，所以還是調查下吧，要是因為某些不良行為被公司開除的話，這樣就需要在考慮考慮了。

4)個人品性;

人品很重要，即使能力再強，人品不好的話會給公司帶來很多麻煩，這種人還是敬而遠之。

5)雇主評價。

原公司老闆的評價也能看出這個人在之前公司是否受重視，一般情況下有能力的員工老闆也會極力贊揚，表現一般的也會說還可以，表現不好的評價的更是随意，從老闆評價中可以看出此人的能力。

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