職場人怎麼介紹三年職業規劃?人生歸途Simetimes people think they lose thinks ,and they really didn't lose them , they just get moved.，下面我們就來說一說關于職場人怎麼介紹三年職業規劃?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

職場人怎麼介紹三年職業規劃

人生歸途

Simetimes people think they lose thinks ,and they really didn't lose them , they just get moved.

人們有時候以為失去了什麼，其實沒有，隻是被換了個地方。

工作生活中常常因為不穩定而感到迷惘和無助，但是茫茫人海中誰才是你的救世主。事實上救世主就是你自己，不要因為被老闆辭退了而感到難過，不要因為誰離開你而感到痛苦。因為人生來本就是來受苦的，人生來本就是孤獨的。不要和任何人置氣，不要怨恨社會不公，人心不古，造化弄人，你要做的就是與自己和解。

因為你并沒有因此失去屬于你的東西，隻是換另一個企業工作或者是另一個地方生活，和另一個人一起生活。

其實都是一樣的不完美，一樣的柴米油鹽醬醋茶。世界上沒有相同的兩片葉子，所以不可能有完全懂得你的另一個自己。隻有不斷地妥協和較量。如果你感到累了就找個地方休息一下，千萬不要以為除了人間以外都是淨土，不過是虛無缥缈的意識。至少人間還有你及在乎你的父母。

痛苦是與生俱來的，人生來就是一種修行，從苦中嘗出快樂的滋味，你就超越了多數人。

我們不斷的學習，不斷的提高自身的修養，不斷的充實我們的大腦，為的是什麼？是在尋找一種舒服的感覺，尋找精神的寄托。但是人性本還有惡的一面，所以需要道德來約束我們。超越了一個臨界點人就不能稱之為人而是妖魔，此時的人是妖魔化了，因為它跨越了道德底線，就失去了标準，何去何從沒有來時路，沒有歸去路，最後就成為了行屍走肉。所謂颠覆三觀，所以我們需要自我約束，規劃人生。在兩條平行線中間才是一條路，有路就有來時路，歸去的地方，在你想休息的時候有個栖息的地方。如果我們跨出了道德的底線，觸碰了法律約束的圍牆，跨過去就是萬劫不複，永無安甯，心靈和肉體都不再有歸處。

因此我們要好好規劃好我們的人生，不至于誤入歧途。最重要的一點是我們的職業生涯，如何很好地規劃好我們的職業這件事非常重要，關系到我們的歸處在哪裡。回看來時路，過去已經過去，從今天開始規劃我們的職業道路，讓我們有來時路也有歸去的路，最後也有好的栖息之地。享受人生的每一個時段，最後離開這個世界的時候說一句：“不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。”

職業

職業是什麼？

格林蒙思認為：職業是與工作經曆相關的經曆與活動，該經曆将持續一個人的一生。

職業發展規劃是什麼？

職業發展規劃是每個人職業選擇的可能性、制約因素、發展方向、發展内容與發展結果。

職業發展的内容：

1、首先了解自身的需求與特點；

2、分析外界條件與制約因素；

3、分析與評價職業目标；

4、确定對策與措施。

職業規劃從時間上看，有短期（一年）、中期（3-10）與長期（10年以上）三種形式。

職業發展管理是個人或者組織為準備、執行與監督職業發展規劃及實施活動。職業發展管理從主體形式上看，包括自我管理和組織管理兩個方面。

職業發展規劃先與職業發展管理，是職業發展管理的起點與終點；職業發展管理包括職業發展規劃。

市場經濟下職業管理，HRD正面臨着五大挑戰，人口的不斷膨脹、全球經濟競争、工作技能要求的變換、終生學習需要和學習型組織的來臨。這些問題不但影響職業管理，而且引起了雇傭關系的變化。

變化是規劃的前提與條件，規劃是應對變化的最經濟與最有效的手段。

職業發展規劃與職業管理是努力保持人才不流失的有效手段，他通過組織與員工個人雙方的讨論、分析與設計，讓每個職員在組織中始終有自我滿足的報酬待遇，才能發揮的空間與适合的職務角色。

泰山既不能進入我的内部，我也不能外化為泰山。山自山，我自我。

職業發展模式

兩千年前，我國春秋時代的先哲孔子，就把個人的職業發展模式劃分為五個階段，他說：“三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十耳順，七十從心所欲，不逾矩。”《論語.為政篇》在這裡，孔子視30歲前為确立人生目标與立業階段，31-40歲為創業發展階段，41-50歲為成熟期與成功期，51-60歲為拓展期與傳播經驗期，61以後為維持期或者收縮期。

當代職業發展模式，霍爾和米爾維斯提出了“變化自如職業”的概念，“變化自如職業”包括任何靈活的、特别的職業過程，既有山峰又有峽谷，既有左拐彎，又有一個工作轉向另一個工作的右拐彎。“變化自如職業觀”認為，終身學習和個人發展是職業發展的重心。

也有不同的觀點是，“多職業感念模型”提出了四個不同職業經曆模式，即直線型、專家型、螺旋型、短暫型。

職業發展規劃的方法

職業發展規劃的過程主要是确定職業志向、資格條件（知識、技能、能力、品德、性向、興趣、特長、性格、氣質、價值取向、工作動機）、職業機會預測與評估（組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境）職業内容選擇，職業發展路線設計與比較、職業發展目标鎖定、行動計劃制訂（配置、訓練、教育等各方面措施）、評估與反饋。

職業發展管理方法

1、影響職業發展管理的因素：

個人因素（心理特質、智能、情緒能、性向、潛能、價值觀、興趣、動機等

生理特質：性别、身體狀況、身高、體重以及外貌等

學曆經曆：教育經曆、訓練經曆、學業成績、社團活動、工作經驗、生活目标等）

組織因素

環境因素：社會環境、政治環境、經濟環境

其他因素：家庭背景：父母職業、社會地位、家人的期望、科技的反正、人際關系等

職業發展管理戰略導向：

1、以學習為導向

2、以能力為導向

3、以建立共同價值觀為導向

成功人生職業發展所具有的六種技能：

1、知道是什麼——了解職業發展機會、威脅和要求。

2、知道為什麼——了解追求職業的目的、動機和興趣。

3、知道在哪兒——了解在職業系統中進入、培訓、提升的地點和界限。

4、知道是誰——了解自己可以獲得的機會、資源及其支持者。

5、知道何時——了解職業時間的安排和活動選擇。

6、知道怎樣——了解和獲得有效完成任務和責任所需的技能和能力。

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