經常有人問我，怎麼給自己設定一個職業發展目标，以我多年的教學、輔導和培訓的經驗，今天來談談設定職業發展目标的幾個建議：

1、對自己充分的了解；

一個人對自己各方面情況的了解，對他設定自己的職業發展目标是非常重要的。我曾經舉過一個真實的案例，就是一個女生非想在大學期間入伍，但是她的身高差了2個厘米，這個女孩是就想不通，來問我怎麼可以讓自己如願以償，

我給她的建議是立刻去學校的保衛部問問負責的老師，有沒有什麼辦法降低條件讓她入伍，最後也畢業去工作了。

身高、視力、身體狀況一般不會構成對一個人就業的限制，但有些職業是有嚴格的限制的。這個就要提前知道。

2、對職場的了解；

職場不能說就像是戰場，但我常說，公司再溫暖，可以像家，但是公司肯定不是家，同事也絕對不是朋友，如果一個人混淆了職場的概念和規定性，那是做不好工作的。

很多人在步入職場前，其實對職場是沒有什麼概念的，以為自己把手裡的工作做好了就可以了，不需要再去了解很多職場的事情，就像我不喜歡一個同宿舍的同學，我不去搭理他就可以了，帶着這樣的心态進入職場是不大對的，有一個年輕人就入職才半年就不得不離職了，因為他不适合職場的環境，

這在我看來就是大學期間，不管本科或研究生期間，很少甚至是從來就沒有出去工作過，這樣的結果就是一下子不适應職場的氛圍，還怎麼提工作呢。

3、對自己原生家庭的了解；

說到原生家庭對一個人的影響是非常重要的，因為一個人除了在職場就是在生活裡，而原生家庭的影響是潛移默化的，如果原生家庭的影響是積極的，那就會助力一個人的職業生涯，反之，如果一個原生家庭的環境是不夠積極的，甚至是壓抑的或扭曲的，當然這些一般是隐性的，比如父母過分溺愛孩子等，那這樣家庭培養出來的孩子，一旦進入職場，也會遇到一些障礙，不如不合群，過分自我，沒有合作精神等。

社會和職場是由很多變化的因素影響着的，一個人職業目标的設定不隻是需要個人的努力，包括學曆、能力、資格證書等方面的努力，也要看周圍環境的對你的影響，這個環境包括社會大環境，國家發展戰略對人才的需求等，也包括自己生活的小環境，甚至自己心态方面等的潛在影響，

徒弟毛同學（左3）大學期間一個人騎車從祖國最北端一直騎到最南端，曆時半年

當然以我的經驗來看，職業發展目标确立得越早越能有針對性地準備，建議還是在中學階段就來開始這個問題的探讨、思考和實踐，這對在一個人口大國裡個人的成長和職業發展，從長遠看是非常有利的，在我看來這不是一個試錯的時代，我們還是精準地發展自己更好，

一起加油！

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