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離職員工有哪些價值不可不知

職場 更新时间:2025-01-07 08:27:55

離職員工有哪些價值不可不知?管理價值,對于人力資源工作者來說,更重要的是從組織的層面尋找造成員工離職的原因,然後針對性地采取解決措施,有效預防核心員工流失 ,下面我們就來說一說關于離職員工有哪些價值不可不知?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

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離職員工有哪些價值不可不知

管理價值,對于人力資源工作者來說,更重要的是從組織的層面尋找造成員工離職的原因,然後針對性地采取解決措施,有效預防核心員工流失。

在一個良好的離職管理中,離職員工會詳細說明其真實原因,對企業管理諸多方面提出客觀而中肯的建議。

品牌價值,離職員工,尤其是核心員工,他們不僅是企業精神的傳承者,也是企業文化的表現者。離職員工在新崗位上的出色表現會折射出原公司的企業文化之光。

比如通用電氣(GE)的名聲,不隻在于它持續的高盈利,還在于它被稱作“CEO的搖籃”。

信息價值,大部分離職員工具有豐富的知識素養和從業經驗,他們往往還會在行業内繼續發展,能夠給公司傳遞寶貴的市場和技術信息,提供合作機會。通過他們介紹現供職機構的經驗,可以幫助公司改進工作。因此離職員工是企業創新和知識的重要源泉。

衆多企業投巨資于前任員工身上,由他們向企業提交商業計劃書,以搶先獲取有用的信息和創意。

商機價值,良好的`離職員工關系也能給企業創造無限商機。

一位曾經從ANTAL國際離職的員工,跳槽到某知名制藥企業擔任中國區的招聘主管,而ANTAL國際也提供該行業的人才招聘服務,雙方皆知根知底,減少了大量介紹和建立信任的程序,又有好的離職者管理流程,公司與該員工的關系融洽,很快雙方就達成了合作意向。而這僅僅是衆多生意中的一筆。如果沒有離職管理,甚至讓員工懷着怨恨離去,公司的服務再好,這次合作也無法達成。

人才價值,離職員工是公司未來再招聘時合适的人選。同雇用新員工相比,企業再次雇用離職員工的成本僅為前者的一半左右。同時,在投入工作後的第一個季度,這些“吃回頭草老馬”的生産率比那些“新人”高出40%左右。

“财富500強”企業通過積極返聘前任員工,平均每家企業每年能節約1200萬美元的成本。對公司流程與組織的熟悉會讓返聘員工更快進入高效工作狀态,而曾經對企業文化的适應又減小了其不稱職的風險。

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