基層公務員的天花闆因人而異，不同條件、不同背景的人有不同的天花闆，即便隻是基層公務員，也不能一概而論。
對于那些有條件、有背景的人來說，基層公務員相當于一塊向上發展的跳闆。之所以選擇基層，一方面是因為基層更容易鍛煉人，對自己工作能力的提升有很大的幫助；另一方面僅僅隻是晉升所需，過渡期一到立馬回到原單位等待晉升。當然，這類基層公務員的數量也是屈指可數。
對于那些工作能力高的人來說，他們雖然沒有很好的家庭背景，但憑借超強的工作能力也能在鄉鎮有所作為。他們的努力總有一天會被領導發現，這就是他們向上發展的機會。對于這類人來說，就算是基層也沒有太低的天花闆。不過這類公務員畢竟是少數，辛苦一輩子沒有機會晉升的人也有不少。
大多數基層公務員，隻是一份穩定且擁有一定社會地位的工作，收入比上不足比下有餘。由于沒有家庭背景、沒有足夠的工作能力，這類基層公務員的晉升空間非常狹窄，很多人窮其一生也隻是科員級别，隻有少之又少的人能晉升為副科級幹部，正科級那是想都不敢想的。
職級并行政策發布後，基層公務員的晉升空間不再是那麼狹窄，熬個十幾年總能晉升為四、三級副主任科員（副科級幹部），說不定還有機會以二、一級主任科員（正科級幹部）的身份退休，一定程度上擡高了基層公務員的天花闆。至于晉升到副處級幹部，對于絕大多數正科級幹部來說是可望而不可及的高度。
基層公務員的層級就決定了其發展的高度，如果隻是想着發展晉升，而不是實事求是幹事，基層并不是一個好的平台；如果是勵志想考上公務員，懷揣夢想要幹出一番事業，那麼基層經曆就是一筆寶貴的人生财富。這就是基層和非基層最大的區别。
如果已經考上了基層公務員，就應該秉着既來之則安之的心态安心工作，不求名利但求問心無愧，如果沒有這種心态，實話實說即使考上基層公務員也很難堅持下去。無數人用自身經曆不止一次地證明過這一點。
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