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關于調整全區最低工資标準的通知

職場更新时间:2024-08-23 05:32:54

關于調整全區最低工資标準的通知（我區最低月工資标準上調）1

22日，杭州市人民政府門戶網站發布《杭州市人民政府關于調整市區最低工資标準的通知》，結合實際決定從2021年8月1日起，将杭州市市區最低月工資标準調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資标準調整為22元。在調整前，我區最低月工資标準為2010元，非全日制工作的最低小時工資标準為18.4元。

根據《最低工資規定》，最低工資标準一般采用月最低工資标準和小時最低工資标準的形式。其中，月最低工資标準适用于全日制就業勞動者，小時最低工資标準适用于非全日制就業勞動者。

本次最低工資标準适用于我區内的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

最低工資标準不包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括内容由用人單位另行支付。

據專家介紹，最低工資調整直接帶來工資增長，主要通過提高一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。而最低工資上調，在一定程度上有利于提高低收入群體的收入，保障其合法權益，同時還是其他一系列托底保障和待遇的基準線，能對它們發揮“帶動效應”。在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利于維護社會穩定，預防和減少工資克扣現象的發生。

不僅如此，最低工資标準調整，收益的不僅僅隻是低收入勞動者。将影響公積金最低繳存基數、病假工資和加班/休假工資、試用期工資等，都會帶來相應上調。“雖然現在全區大部分企業員工的基本工資都高于最低工資标準，但是企業在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，也會根據最低工資标準予以相應提高。”據區人社局相關負責人介紹，“上調月最低工資标準，也有利于我區保持薪酬優勢，從而有利于吸引中西部地區勞動力前來就業。”

文字：黃婷

資料：區人社局

編輯：於立英

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