求職的打工人，都需要一些硬性條件來傍身，才有更多選擇的機會，除去學曆外，證書、經驗，都是簡曆上的加分項，對于會計人而言則更是如此，如果兩者兼備，那高薪工作自然好找，更有機會晉升管理層，職業發展前景廣闊。不過要是二選其一，證書或經驗，用人單位更看重什麼？希望會計人牢記。

面試求職

　　先來說下經驗，用人單位确實很看重這一點，站在他們的角度上，招聘員工的初衷，就是即插即用，能快速上崗，承擔相應的工作職責，因此，倘若此前有過相關工作經驗，那肯定會優先考慮。那麼由此看來，是否經驗就等同于能力？這種說法其實非常片面，且距離真實情況有着很大的誤差。

　　一方面，經驗并不能完全體現個人能力，有的人工作好幾年，看似經驗豐富，卻僅限于很小一片區域内，因為基本上是在重複一些基本勞動，能力處于原地打轉的狀态。實際工作中，往往會遇到很多問題，工作經驗有可能幫助我們快速處理，但能力是在經驗之上的合理複盤總結，簡而言之，一個是處理問題，一個是處理好問題。

經驗與能力不同

　　另一方面，經驗是能力的底層邏輯，它隻能讓從業者，在熟悉的領域中大展拳腳，但工作内容并非一成不變，遇到新的挑戰或問題，經驗在這個時候，能起到什麼樣的作用呢？而能力的囊括範圍更廣、更高，即使面對不斷出現的新挑戰，能力也能讓從業者遊刃有餘。

　　證書則與經驗有本質性的區别，它是理論知識儲備與學習能力的直接體現，簡曆、工作經驗都能造假，但證書不能，與學曆相同，都是經得起驗證考察的，是在經過主管部門，統一組織的測驗考試後，才拿下來的。高含金量的專業資格證書，比如注冊會計師、稅務師等等，要比自己的從業經曆，更具說服力。

資格證書

　　經驗是慢慢積累的，沒有一個可以量化、參考的标準，前面已經說過，年限不能代表經驗。即使在面試過程中，有專業同行的考察，也無法完全驗證，隻能放到工作中去，來檢驗專業水平，而如果一段時間之後，才暴露出某些方面的不足，那對用人單位而言，成本就浪費了。

工作中的會計

　　而且會計與其他崗位有明顯區别，屬于企業非常核心的組成部分，需要對相關法律法規，有熟悉清晰的認知，不然很可能對企業造成無法挽回的損失。這僅靠經驗是無法支撐的，理論基礎必須夠紮實，經驗可以慢慢積累，但這方面的知識卻必須具備。也就是說，證書就是入行門檻，這在招聘公告中，也是必備條件之一。

理論學習

　　綜上，經驗與證書，都是會計人的必備技能。對于很多正規企業而言，專業資格證書，是職稱評審、職務晉升、福利待遇的保證與重要标準，這些都是經驗無法給與的。也就是說，經驗可以讓會計人找到工作，但日後想要走得更遠，證書就無可或缺。

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