在平台上看到有網友問：正式工、臨時工、外包工、派遣工，有什麼區别？

題主所提問的正式工、臨時工、外包工和派遣工，都帶有一個“工”字，從字面意思看，是指的工人，但是我們也可以理解為工作人員，于是這個話題就适合各崗各業了，而不是單指企業。

估計這個問題，有不少人搞不清楚，甚至是混為一談的。我是一名老師，以學校用工為例，用一分鐘的時間給你講明白。

■正式工。

所謂的正式工，就是具有正式編制的工作人員，簡單說，就是體制内的人員。

對學校而言，學校的正式工就是具有正式編制的教職員工。他們的工資、保險等由地方财政統一負責，編制由地方編辦統一管理，正常參加年度考核

正式工的招考、合同簽訂、合同解聘都需要學校和地方編辦、人社局和教育局共同參與管理。

■派遣工。

現在很多學校也有派遣工，所謂的派遣工就是勞務派遣公司為學校提供的勞動者。

比如，學校缺少政治老師，自己又招聘不到，怎麼辦？可以與勞務派遣公司聯系，申請派遣政治教師。

勞務派遣公司那邊人力資源比較廣，可以招聘到政治教師。這時候，勞務派遣公司與招聘的政治教師之間簽訂一份用工合同，再與學校之間需要簽訂一份勞務派遣合同，裡面規定人員使用的時間期限，薪酬的多少等。這名政治教師與學校之間并不簽訂合同，學校隻負責用人，政治教師需要遵守學校的規章制度。至于工資發放等，則由勞務派遣公司負責。

根據我的理解，各單位使用的保安人員，其實也是派遣工。學校和保安公司簽訂一份用工合同，按時将有關費用打給保安公司。學校保安人員的工資、福利等由保安公司負責發放，并非由學校直接發放。

對單位來說，使用派遣工的最大好處就是降低勞務風險。

■外包工。

所謂的外包工，是指勞務公司承攬了某個單位的業務，為了完成承包工作而另外安排的員工。通俗地說就是二道販子。

學校也有外包工。

舉個例子：學校的學生公寓衛生需要打掃吧？公寓需要管理吧？也許有網友覺得，這個好辦啊，學校不是有閑人嗎？讓閑着的教職工去完成這些工作不就得了嗎？

非也！

在目前的生态下，學校裡根本沒有閑人，一個蘿蔔一個坑。為了解決這個問題，學校又不想自己親自招錄臨時工，以免承擔不必要的勞務風險，就找到了保潔公司等類似的外包公司。學校與外包公司簽訂合同，規定完成的工作項目，學校将有關費用打給保潔公司。

保潔公司再到社會上招聘人員，至于保潔公司用誰，不用誰，與學校一概無關。保潔公司與招聘人員之間需要簽訂一份勞動合同，為其發放工資，繳納相應的保險。

對學校來說，保潔公司招聘的人員就屬于外包工，外包工與學校之間并沒有什麼關系。當然，外包工在學校工作期間，需要愛護學校的公共設施等。

另外，學校與園林公司簽訂林木養護合同，園林公司也可以面向社會招聘“外包工”到學校從事綠化工作。

■臨時工。

提起臨時工，可能有些網友會笑，把“替罪羊”和臨時工聯系起來了，那是網絡上的輿情，在這裡不展開讨論。

所謂的臨時工是指單位為了以解燃眉之急，而臨時招聘的人員。

注意哈，上面所說的派遣工、外包工，都是與單位沒有直接關系的人員，而臨時工則是由單位親自出面招聘的人員，單位與臨時工之間需要簽訂用工協議，直接負責他們的工資和保險等待遇。

對學校來說，臨時工也是常态的存在，特别是二胎、三胎放開以後，處于育齡的女教師紮堆懷孕、生孩子，對學校的正常教學秩序造成了沖擊。為了解決這個問題，學校會面向社會公開招聘一些臨時代課教師，這些代課教師就是臨時工。一般情況下，學校與臨時工簽訂的用工時限為一年，到期可以續簽，也可以解聘。

呵呵，看到這裡，您是否看明白了呢？

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我是松子說教育，一個耕耘在教學一線的老師，工作之餘最大的愛好就是寫寫文章，從專業的視角評說教育，力求以簡潔明快、通俗易懂的語言，分享不一樣的教育認知，給關心K12教育的網友提供一些參考。

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