文丨師錦教育

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我們都知道，“五險”是法規規定企業必須為職工購買的，具有強制性。

因此，隻要是經過注冊，正規經營的企業，無論單位性質是國企、私企、外企、合資，都是會給職工購買“五險”。特别是國企、私企、合資企業，會嚴格按照國家相關規定執行；機關事業單位就更不用說，會按照最高額度購買社會保險。

不按照規定、不足額購買社會保險的、逾期不繳的，一般隻存在于私企。

而公積金就另當别論了，很多人以為，《住房公積金管理條例》雖然是行政法規，但是同樣具有法律效應。有些單位喜歡鑽法律的空子，認為住房公積金沒有強制性，不給員工繳納住房公積金。

其實不給員工買“一金”也是違法的。看相關法律規定：

住房公程積金個人繳5%至10%,單位可繳5%至10%,但總額不能超過20%。

1、用人單位違反《住房公積金管理條例》；

2、單位不繳納，損害了員工利益，每個月都會損失一筆錢；

3、買房可以使用公積金貸款，利率更低。

住房公積金按照我國的規定繳納比例範圍是5%-12%，但是這個繳存一般隻有煙草、電力、銀行等國企、公務員、事業單位等政府單位以及上市企業會按标準繳納。

私企很多直接都是不給員工繳納的，即使有，也不會按照5%的标準來繳納。很多随意的給繳納個幾十元意思一下，因為公積金單位與個人是按照1:1來買的，一旦按照規定執行，企業要多付出很大的成本。

簡單給大家舉個例子：以标準5%計算

1、一個月2000元：你繳納5%，即100元；單位也按照5%繳納100元，那麼你公積金賬戶就多了200元，扣除自己繳納的100元，實際你每月的收入相當于多了100元；

2、一個月4000元：你繳納5%，即200元；單位也按照5%繳納200元，那麼你公積金賬戶就多了400元，扣除自己繳納的200元，實際你每月的收入相當于多了200元；

3、一個月6000元：你繳納5%，即300元；單位也按照5%繳納300元，那麼你公積金賬戶就多了600元，扣除自己繳納的300元，實際你每月的收入相當于多了300元；

依此類推，往上計算；你可以看到你工資越多，企業每個月多負擔的成本越大；

以6000為例，假設企業有500個員工，一個月多付出的成本為：300500=15萬元，一年多180萬元；

如果以的12%計算，6000元，企業一個月要支付：600012%=720元，假設企業有500個員工，一個月多付出的成本為：720*500=36萬元，一年多432萬元；

這對于很多私企的企業主來說簡直就是割他們的肉。

另外，繳納公積金，以後買房可以使用公積金貸款，公積金貸款的利率比商業貸款利率低很多。舉例來說，你現在貸款30萬元，期限20年，等額本息還款方式；

（1）商業貸款（以基準利率4.9%計算），需要的利息為：171200元；

（2）公積金貸款（以基準利率3.25%計算），需要的利息為：108381元；

兩者相差近63000元，這也是一筆不小的資金。

總而言之，公積金肯定是繳了好，所以在各位入職的時候，可以問清楚是否繳納公積金，這樣在買房的時候也能省下不少錢。

别小看那一金，有些人看起來工資不是很高，但是單位給他交的公積金比例非常高，這樣加起來就比你工資還高了。

而我的建議，不要去那些連公積金都沒有的公司。你想想看，連國家給予員工最基本的保障都最不到的企業，真的能發展的很好嗎？即使發展的好，可是這樣對待員工真的能讓員工好好的為其工作嗎？

互動丨你所在的公司有繳納公積金嗎？在評論區留下你的分享吧~

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