聯通互聯網經理?有運營商内部人士告訴記者，“如果有人挖我，我也走”，我來為大家科普一下關于聯通互聯網經理?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

聯通互聯網經理

有運營商内部人士告訴記者，“如果有人挖我，我也走”

自從虛拟運營商獲發牌照，各個虛拟運營商就開始了緊鑼密鼓的挖人。從哪兒挖？最好的牆角自然是三大基礎電信運營商。

日前，有消息稱，中國聯通信息化和電子商務事業部副總經理宋麗梅也跳去了華翔聯信，擔任總經理一職。這是迄今為止，基礎運營商裡面跳槽級别最高的高管之一。

今年年初，業内盛傳，中國聯通副總經理李剛将加盟獲得虛拟運營牌照的華翔聯信，盡管由于各種原因，最後沒有去成，但是，其多個下屬後來均到華翔聯信任副總經理，包括聯通市場部副總經理江大君、聯通電子商務部副總經理林劍鋒。

但挖走了兩個副總之後，華翔聯信對李剛及其下屬的挖角并沒有停止。日前，更為引人注目的是，有消息稱，聯通信息化和電子商務事業部副總經理宋麗梅也跳去了華翔聯信，擔任總經理一職，而宋也長期是李剛的下屬。

除了李剛下屬紛紛跳槽，此前中國聯通幹将周友盟加盟了愛施德、中國移動北京分公司宋宏生去了巴士在線、而原中國電信監管事務部闫小波也已成為京東通信總經理……基礎電信運營商高管跳槽虛拟運營商已然不是個别現象，而是形成了一股潮流。

潮流背後，往往有大背景下共同的原因。

虛拟運營商急需人才

高薪拉攏運營商高管

當前，通信行業最火的話題是各大虛拟運營商紛紛開始放号，京東通信、蘇甯互聯、阿裡通信紛紛發布了業務品牌，宣布170号段開啟預約。分享通信和巴士在線也于日前發布新業務。

方興未艾的虛拟運營需要大量專業人才支撐，而對于操盤轉售運營這一新生業務，似乎還沒有比傳統運營商的高管更适合的專業人才。因此傳統運營商的高管被挖角、跳槽到虛拟運營商是情理之中。

而縱觀大多數跳槽事件，高薪無疑是關鍵詞之一。原本供職于傳統運營商的高層，一旦跳槽，身價倍增。

原中國聯通市場營銷部總經理、廣東聯通副總經理周友盟最近獲得了現所在公司112萬份股票期權，身價增加百萬之巨。現任深圳市愛施德股份有限公司副董事的周友盟在去年12月份從中國聯通辭職之後，于今年2月份加盟愛施德，上任不足4月，就獲得了112萬股期權，足見虛拟運營商對傳統運營商高層的拉攏之心。

除了112萬份期權外，業界還傳言，周友盟跳槽時獲得300萬元年薪的承諾。相比之下，中國聯通董事長常小兵和中國移動董事長奚國華在2013年的薪酬分别隻有約110萬元、180萬元。

聯通流失高管最多

企業文化是因

在周友盟加盟虛拟運營商愛施德之後，傳統運營商中高層即刮起了一股跳槽風：原聯通研究院院長劉誠明則跳槽國美擔任虛拟運營業務負責人;原中國電信旗下終端公司總經理助理何甯擔任虛拟運營商樂語業務負責人;原中國聯通高管和重要骨幹王永剛、林劍峰轉投華翔聯信等等。

值得注意的是，在跳槽虛拟運營商的高管中，來自中國聯通的高管占了絕大多數。對此，通信觀察家項立剛向記者表示，這與三家運營商的企業文化有很大關系。

項立剛稱，中國電信多年來風格穩健，員工風格也相對保守；中國移動由于多年來的發展情況良好，特别是迎來了4G時代，員工對于公司未來發展普遍有期望；而中國聯通的發展中有一些不穩定因素，企業文化又較為活躍，出現高管跳槽最多也屬正常。

運營商薪資多年未漲

跳槽或愈加頻繁

一位運營商内部人士在與記者談到高管跳槽現象時表示，近幾年來，三大運營商競争激烈，内部考核嚴格，工資增長已大不如前。他告訴記者，如果不是最近升職的話，自己的工資已經好幾年沒有上漲了。

“如果有人挖我，我也走。”他向記者笑言。

艾媒咨詢首席分析師張毅認為，“由于近期中央一直在提升反腐的力度，而電信行業腐敗窩案頻發而受到外界強烈關注，以後灰色收入的空間會大為減少且風險極大。在收入空間改善可能性不大的情況下，跳槽可能愈發頻繁。”

雖然自稱沖着高薪也會跳槽去虛拟運營商，但上述運營商内部人士對于虛拟運營商的發展卻并不樂觀。他認為，虛拟運營商的未來無非就是打價格戰，并不會有太多創新。

華創證券TMT首席分析師馬軍也在其研報中指出，虛拟運營商業務已經實現落地，但是從現狀來看，虛拟運營商資費未必便宜，“雷聲大雨點小”。

虛拟運營商都是利用各自原有的優勢推出部分特色産品，但也沒有表現出絕對的優勢。比較各家虛拟運營商的資費套餐和優惠政策，以及與運營商資費套餐比較後，馬軍認為，虛拟運營商的資費套餐創新有限，各廠商之間也是大同小異，虛拟運營商的發展還有待觀察。

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