合法有效。除非有證據證明該協議違反法律、行政法規的強制性規定，且存在欺詐、脅迫或者顯失公平情形的。

一般情形下是合法有效。

簡言之，協商解除給補償金、違法辭退給賠償金，如果用人單位在拒不支付經濟補償金、加班工資等情形下被責令支付，逾期仍未支付的給加付賠償金。

那麼怎麼區分補償金、賠償金、加付賠償金呢？

1、違法解除或者終止勞動合同的賠償金。

依據：依據《勞動合同法》第87條規定：用人單位未依據本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照第47條規定的經濟補償标準二倍向勞動者支付賠償金。

2、 舉證責任：開除、辭退、解除、終止勞動合同等情形的舉證責任在用人單位，勞動者隻需要提交基礎證據即可，比如單位出具的《辭退通知書》、《解除勞動合同通知書》、《關于終止勞動合同通知書》等。

《最高人關于審理勞動案件司法解釋（一）》因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動争議，由用人單位負舉證責任。簡言之，一般情形，誰主張誰舉證，但上述情形，由單位承擔舉證證明責任。

仲裁策略：确認違法解除與恢複勞動關系兩者不可兼容，二選一（1）要麼在确認違法解除勞動關系的情形下，要求支付經濟賠償金；（2）要麼确認違法解除勞動合同并要求恢複勞動關系，此外，可以主張自實際解除之日起到恢複勞動關系之日止的勞動報酬。

3、什麼是賠償金？

一般在單位違法解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付2N，即經濟賠償金，加付賠償金一般在某些特殊情形下才可以主張，此外要滿足特定的情形，實踐中，很少勞動者主張到加付賠償金，但《勞動合同法》确實也有明确規定，不乏主張成功的案例。

依據：用人單位存在拖欠勞動報酬、加班費、未支付經濟補償金、或勞動報酬低于當地最低工資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令單位按照應付金額50%以上100%以下标準向勞動者支付加付賠償金。

（1）未按照勞動合同約定或者規定及時足額支付勞動報酬的；

（2）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動者主張賠償金需同時符合下列條件：

（1） 用人單位存在上述四種情形之一的；

（2）勞動者有證據證明單位存在上述情形之一的；

（3）用人單位被責令限期支付，仍然逾期未支付的。

3、試用期賠償金。

依據：用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為标準，按已經履行的超過法定試用期期限向勞動者支付賠償金。

（1）依據請參考《勞動合同法》第83條；

（2）舉例：單位與小王簽訂為期三年的勞動合同，試用期工資3000，轉正5000一般試用期不得超過兩個月，卻約定3個月試用期，超過一個月工資應當按正式員工待遇發放，此外，還應當支付賠償金一個月工資！

此外，試用期被辭退單位沒有證據證明屬于合法辭退，應當支付經濟賠償金；如果未簽訂勞動合同，可以自第二個月起主張二倍工資；如果超過試用期限，除按照正式工資補足外，還可以按照超出的試用期限主張試用期賠償金，最後，試用期也應當繳納社保。

以上建議，後期如有細節需要協助，歡迎在評論留言讨論！

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