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什麼是扁平化管理啥意思

圖文 更新时间:2024-08-25 03:20:30

說起企業的管理模式,對大多數和我一樣的公司基層員工可能了解不多,但是有時候卻可以感受到,每次做什麼事情需要一級一級找各個領導彙報,需要一個一個找人簽字,過程很麻煩、繁瑣,上層做出決策在往下級傳遞的過程中,最終意圖也會發生偏離,其實這就些問題就是出在公司的管理模式上面,企業在采用這種被稱之為“金字塔式”的管理模式,必然會出現這些問題。

什麼是扁平化管理啥意思(什麼是扁平化管理)1

但自從了解到小米采用的是扁平化管理的模式之後,好像就經常聽人談起【扁平化】管理模式,那麼究竟什麼是扁平化管理呢?

扁平化管理是相對于傳統的等級式管理制度而言的,通過減少和壓縮管理層級和職能部門及機構,使企業的決策層到執行操作層之間的部分減少,以提高企業運作效率。該方式很好的解決了等級式管理中的組織臃腫、層次重疊以及整體的運作效率低下等問題。

簡單的來說扁平化管理就是精簡了管理層次,讓決策者能夠直面職能部門和基層,盡可能的減少二者中間的管理階層,實現“面對面”管理。當然了,也不是說企業采用扁平化管理就能解決一切問題,也并不是所有的企業都适合采用這種管理模式。

什麼是扁平化管理啥意思(什麼是扁平化管理)2

企業采用扁平化管理模式對管理者的能力有非常高的要求,尤其是員工越多的企業。如果一家小公司就20個人,那就很容易實現扁平化管理,一個老闆就能直面其他19人而遊刃有餘,但是人數上升到1000人,2000人的時候呢?管理層次的減少必然會導緻管理幅度的寬松,這對員工自覺性的要求又将變高,同時也是考驗了管理者對公司制度定制的合理性和對團隊的把控能力,扁平化管理使得公司的職稱變少,相應的員工晉升空間也少,會不會對員工的積極性産生影響呢?類似這些問題必然也不會少。扁平化管理也并不是萬金油、可以解決企業所有的管理問題。

什麼是扁平化管理啥意思(什麼是扁平化管理)3

不論企業采用哪一種管理模式都可能會産生問題,管理模式不是萬能的,主要還是靠企業自己慢慢摸索改良出一套屬于自己的管理方法。

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