自己之前是屬于機關事業編制人員，但由于個人原因，離開了機關事業單位的工作崗位。現在是屬于一家國有企業單位的職工，那麼請問我之前在原單位事業單位期間，2014年9月份之前，沒有繳納社保的這些工齡，能不能夠認定為視同工齡呢？我們說如果你自己在機關，事業單位期間确實是屬于正常的，在編人員，并且也能夠提供有效的，個人檔案和相關的材料證明。那麼這肯定是能夠證明我們的視同工齡的。
作為機關事業單位人員，在2014年10月份以後開始交納機關養老保險。也是在此以後設置了事業單位中人10年的過渡期，從2014年10月份一直到2024年的9月份，這10年期間退休的機關事業編制人員都被稱之為中人，而中人采用養老金的新辦法和老辦法相結合的原則取高保低，如果說是按照新的計算辦法來計算，那麼就是跟今天，我們企業單位退休人員的計算辦法相一緻。
而自己2014年9月份之前的工齡，自然是能夠被認定為視同工齡，按照過渡性養老金的方式累加到我們總的養老金當中去，其實對于我們個人來說，是沒有任何的影響的。但是當你離開了原有的機關事業單位，将來就不會再享受到，機關事業單位的這樣的一個退休養老金待遇，也不會采用所謂的新辦法和老辦法了。就會統一的按照企業單位退休職工的計算方式，來計算，那麼對于2014年9月份之前的工齡，可以認定視同工齡。
視同工齡的含義就是，可以按照過渡性養老金的方式來最終計算。由于在2014年9月份之前，機關事業編制人員沒有實際的繳費年限，那麼他的工齡其實就是是同工齡。最終在辦理退休的過程中，完全是可以計算成為工齡的，自己的養老金待遇不會受到影響，隻不過你離開機關事業單位以後，不再享受機關事業單位原有的待遇，可能會享受企業單位的待遇，将比起同齡的機關事業編制，退休人員從整體上來看，退休待遇可能會略微偏低一些。
而且機關事業單位人員有職業年金，對于你到新的國有企業單位，有沒有建立企業年金，這一點是非常關鍵的，如果說正常建立了企業年金，那麼你的職業年金關系可以轉移過來繼續來參保，但如果說企業單位沒有企業年金，那麼你可能将來就無法獲得職業年金的待遇，也就是少了一份補充養老金的待遇。對于自己今後的退休綜合收入還是有一個較大的影響。所以這一點是比較重要的，那麼對于社保養老金這一塊，基本上你該有多少年工齡，都可以正常認定。最終都會給予發放正常的養老金待遇。
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