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以人為本是什麼時候提出的

生活 更新时间:2024-07-31 02:15:17

以人為本是什麼時候提出的(以人為本)1

以人為本,是中央領導根據新世紀新形勢新任務的要求提出的一個重要理念。以人為本,就是一切從人民的需要出發,尊重人、愛護人、理解人、關心人、依靠人,努力實現好、維護好、發展好人民的根本利益,在經濟發展的基礎上,不斷提高人民的生活水平和健康水平,充分發揮聰明才智的社會環境,促進人的全面發展。

《書經》說:"民惟邦本,本固邦甯”。應該說,以人為本與以民為本,意思完全相同。孟子強調"民為貴,君為輕"。《孟子•盡心》又說:"諸侯之寶三,土地、人民、政事。 "可見孟子所說的"民為貴"也就是以人為本之意,所以“人”是一切活動之本。

 無論是一個國家還是一個企業、一個組織,隻要它想發展想變強,就必須要有許多人(所有人)的共同奮鬥,共同創造,共同努力才達到目标,否則所有一切都隻能是空談而已。我曾經的單位,在2017—2018年正好機構改革,在改革中,我所在單位領導班子聽說要改革了,各領導班子成員為了各自的利益東奔西走,走關系,為自己找好出路,并沒有考慮這個組織所有人及單位的明天,對待員工不聞不問,領導與員工之間沒有同舟共濟的精神,使得這本來是人人羨慕,打破頭也要進的單位變成了一個别人不肯進的單位,本是一種家庭式和諧感情的單位變成了一個員工不想呆的地方,原本我們每個職工都有着“人人都是單位大家庭中一名成員”的觀念,現在大家這種觀念已破滅,處于無心幹活狀态,新的領導又無能力尊重員工、愛護員工、理解員工、關心員工、依靠員工,沒有以“以人為本,以仁對人”的理念安排員工,做不到人人适用任用,現有的員工潛能無從發揮,故而更使得單位人心散漫,單位不像單位,原本好的單位由于改革而變廢了。因此,“人”是一切活動之本,這種“以人為本,以仁對人”的理念正是每個組織成功的根本所在,如沒有好好地發揮人的作用,調劑好各方面人的資源,會使得整個集體走向滅亡。

  這實例在告訴我們:人才是一切事情的根本。以人為本,以仁對人,是不斷促進人的全面發展,又積極為他們提供充分發揮其聰明才智的社會環境。把人當做組織的主體與目的,那就要注重對人的解放和開發,尊重員工、愛護員工、理解員工、關心員工、依靠員工,為每個人潛能和能力的發揮提供相對平等的機會與平台、政策與規則、管理與服務,使人各盡其能,對人的能力和貢獻的尊重和肯定,盡力讓每個人能各得其所,隻要每個人的能力和貢獻給予應有的尊重,才能把這個單位搞活變強。

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