努力解決實際困難?近日,一則禁止員工趴桌午睡的公司通知,引發了普遍關注和讨論據上遊新聞報道,涉事的杭州某電子商務公司負責人回應稱:文件屬實公司夏天是允許趴着午睡的,一到冬天趴着午睡容易感冒,所以要大家注意睡覺方式,買折疊床躺着睡就好了杭州市西湖區人力社保局表示該文件屬于公司内部規定,不違反相關法律法規,今天小編就來說說關于努力解決實際困難?下面更多詳細答案一起來看看吧!
近日,一則禁止員工趴桌午睡的公司通知,引發了普遍關注和讨論。據上遊新聞報道,涉事的杭州某電子商務公司負責人回應稱:文件屬實。公司夏天是允許趴着午睡的,一到冬天趴着午睡容易感冒,所以要大家注意睡覺方式,買折疊床躺着睡就好了。杭州市西湖區人力社保局表示該文件屬于公司内部規定,不違反相關法律法規。
這一通看下來,着實令人費解。公司一邊說“禁止午間趴睡”,一邊又擔心“天氣寒冷,員工着涼”,還建議個人“買折疊床躺睡”,那公司到底是啥意思?員工頭腦一片混亂:我到底是睡呢?還是不睡呢?
一個事實是顯而易見的:中午時間,哪怕再短,也是屬于個人的休息時間,并不屬于勞動時段,員工都可以按照個人喜好,自行安排。
很多人有午睡的習慣。相關的研究也顯示,每天堅持午睡半小時,對身體健康大有裨益。隻不過在沒有合适的午睡條件下,大部分人隻能在辦公桌上趴着睡一會兒。現在某些公司竟然發文禁止,這讓有午休習慣的員工情何以堪。
說到底,真正的關心,不應該是禁止,它得提出解決辦法。隻說禁止趴着睡,那午睡怎麼睡,在哪裡睡?這些問題都想到了,為員工安排好了,關愛員工才不是一句空話。(陳江)
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