大家好，歡迎關注我的養老和教育類，專題文章在閱讀中交流，在閱讀中實現思考思維的同步，機關事業單位養老保險改革之後雙軌制徹底的結束，但是同時形成的退休待遇，分為三大類人群老人按照老辦法中人按照10年過渡期，新人按照新辦法實施，今天我們集中探讨退休老人老辦法，在待遇方面是吃虧了嗎？

老人老辦法，在退休待遇方面沒有吃虧，這是很明确的。

第1個原因，是老人老辦法退休有自己獨特的待遇計算辦法和退休待遇優勢。

與中人十年過渡期不同與新人新辦法不同，老人老辦法退休待遇有着獨特的計算優勢，那就是按職稱核定和按檔案工資核算二者結合在教師這個職業領域退休辦法在，老人老辦法是最為合算，原因是教師的教齡超過30年是99%的現象，同時按照教齡核算就屬于檔案工資95%~100%的計發比例的，退休辦法适用于教師職業的退休，辦法既适合事業單位又适合教師，所以教師在退休的時候，老人老辦法反而更加劃算，同時在高級職稱評審，20%的退休比例，退休金比中級職稱退休要高出1000元到1500元左右，這是職稱對于老人老辦法退休核定養老金的做法起到關鍵的作用，老人老辦法可以說，隻要臨床和職稱高，退休非常的有優勢。

第2個原因，是老人老辦法，沒有繳納養老保險費，但是享受退休待遇。

養老保險并軌改革就是實施繳費享受待遇，而老人老辦法沒有繳納養老保險費，但可以享受财政負擔的退休待遇，這就是老人老辦法最大的優勢，這一筆資金省去了大約5萬元到10萬元的付出同時帶來的收益沒有減少老人老辦法的退休待遇，是按照視同繳費年限進行計算工齡。在職業年金計算方面，老人老辦法雖然沒有職業年金的補充，但是老人老辦法退休待遇屬于體制内退休，體制内退休，在老人老辦法時期表現，除比企業退休職工養老待遇高的優勢是長期存在的，直到養老保險并軌之後，這種現象徹底的才改變，有人說老人老辦法造成體制内和體制外退休差距，但是這種差距随着養老保險并軌改革而消失。換句話說，老人老辦法退休是比較劃算的。

第3個原因，是養老保險并軌帶來的紅利給老人老辦法依然适用。

按照承前啟後順利過渡的基本原則，老人老辦法在很多政策紅利方面既适用于過去的照顧性政策，比如說各類人才津貼補貼，都依然保留，但是也适用于改革之後中人10年過渡期采取的多繳費，多領取待遇的基本原則，凡是有視同繳費年限和視同繳費，實際繳費年限的都可以合并連續計算工齡，所以這一點上改革之後的待遇比改革之前還要高，老人老，辦法隻需要延遲退休，達到30年以上工齡，在退休待遇方面可以享受老辦法的各種照顧，又能享受到新辦法的各種傾斜。

第4個原因，老人老辦法，在檔案工資計算方面享受了較高的比例。

檔案工資在老人老辦法退休時期，按照10年教齡，20年教齡，30年教齡，40年教齡，不同階段進行比例的劃算，教師一般來說都可以達到30年退休，有的甚至達到35年教齡退休都是比較常見的，所以在檔案工資核定的時候非常有優勢，一位30年教齡退休的教師，在檔案工資方面可以享受100%或95%的退休崗位工資的比例，從這個角度看，一旦教齡延長達到30年以上，按老人老辦法退休待遇是比較劃算的，但是改革之後中人10年過渡期，采取了職業年金提高待遇，所以總體上保持了改革之後，依然比改革之前還要高的趨勢沒有變化，但是我認為老人老辦法，退休的待遇具有穩定性，具有福利性，照顧性，具有專業性。

第5個原因，是社會平均崗位工資基數在老人老辦法時期穩定，上漲的速度比較快。

今天我發現了一個老人老辦法沒有吃虧，最重要的原因放在最後一個了，理由來談論對比2020年之後和2010年到2014年之間，我發現老人老辦法時期正好趕上了社會平均崗位工資基數穩定上漲的10年，所以在這個時候我發現養老保險大于定期調整的比例比較穩定，一般來說都能維持在4%~5%的增長率。從這個角度考慮，老人老辦法時期，趕上了社會平均崗位工資基數，在經濟大環境下穩定增長的穩定期，所以那個時候是最幸福的，從這一點上老人老辦法退休絕對趕上了紅利期，在我看來老人老辦法，退休待遇是沒有吃虧反而是最劃算。

老人老辦法，新人新辦法中人10年過渡期，這三大類型是養老保險并軌帶給我們的福音，是社保制度向前邁開一大步的重要結果，我們應該用發展的眼光看問題，看到自身的優勢，縮小自己的不足，一分為二的辯證性的去看問題，平安健康才是最重要的，無論是哪一種退休類型，我認為都要看到自己的優點，本篇文章我始終支持老人老辦法，退休待遇沒有吃虧這個中心論點。

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