随着教育改革政策的不斷推進，以及衆多職場人士的意識覺醒，越來越多的人意識到，好的職業生涯是謀劃出來的，沒有規劃的人生往往是糟糕的，可能會出現很多問題，而現代人的職業生涯持續時間又長得驚人，可能有45年之久，且未來很可能會進一步延長。因此，職業生涯的規劃成為了人生規劃中的重要課題。職業生涯的好與壞對人生的影響不言而喻，也正因如此，好的職業生涯規劃師逐漸成為了當下我國考生和職場人士的剛需。

職教網 | 職業生涯規劃師

那麼職業生涯規劃師，這一現如今如此火爆的職業究竟可以通過哪些形式為我們的職場人士做些什麼呢？

咨詢 　　

做職業規劃，首先是通過咨詢的方式，畢竟職業規劃的主題是給個人解決問題。而職業生涯規劃師的相關工作已貫穿人生整個發展路徑。 　　

有人把人生發展的各個階段分為：青少年生涯、大學生生涯、職場新人适應、職業能力提升、職業轉型等賽道。

青少年生涯： 　　

現在國家的政策上已經進行了高考改革，也掀起了一波中學生生涯規劃的小浪潮。目前在這個賽道關注得最多的就是高考志願填報和高一的分科，未來還會再不斷地前置，部分城市和地區已經有從娃娃抓起的趨勢。從初中、小學、甚至幼兒園就融入了生涯教育的元素和理念。政策的制定往往不是單一的，随着我國教育改革的不斷深化，很可能還會有其它相關政策的發布實施，那麼針對這一階段生涯規劃的需求便會逐漸增大。目前高考志願規劃和志願咨詢高級實戰型人才已成為社會剛需。

大學生生涯：

　　一般學生在學習生涯中，大部分目标都很明确，那就是有好的升學。小學升初中、初中升高中、高中升大學。但進入大學後，很多學生便進入了迷茫期，突然失去了努力的方向。而現在，越來越多的學生意識到，大學期間知識的儲備以及努力方向的選擇，對後期步入社會的擇業和發展來說都十分重要。在進入社會前做好規劃，選擇最适合自己的發展路徑，并為此做出有效努力，可以說是大學生進入社會，走向良好道路的一塊基石。而這時的大學生職業規劃就起到了至關重要的作用。

職場新人适應： 　　

作為從校園步入職場領域的職場新人來說，最大的問題就是适應。适應新的社會身份，新的工作環境等。所以針對這個适應問題設計的崗前培訓或者入職前的規劃咨詢，也是很多職場新人的必要選擇。

職業能力提升： 　　

關于這一領域，是針對有一定閱曆的職場人。很多人有了自己的職業路線後，還需要一個行之有效的發展規劃。根據職業定位制定1-3年的職業發展行動計劃。包括階段性的職業目标及發展通道等。它需要這一時期的職場人根據自身商業價值和目标，進行差距分析，制定明确的商業價值提升方案。經過分析，确定需要提升的知識儲備和實操技能。而這部分規劃也在職業生涯規劃師職能範圍内，通過自己的理論知識學習，加上不斷的實戰經驗累積，為走向職場，有一定社會閱曆的中青年人再次助力。

職業轉型： 　　

很多人在職業發展過程中由于内外因的變化，逐漸産生了跳槽轉型的念頭，這時又會需要做轉型方向以及轉型後的職業生涯規劃。很多人在與職業規劃師溝通後，才明确自己是應該立刻辭職轉型，還是繼續養精蓄銳，做好前期準備，等待更好的機會。這一時期的職業規劃師更像是一個指路人，根據你來時的路，告訴你今後的路應該如何走得更好。 　　

職業規劃師對于一個人的整體規劃，職場關系，個人定位，生涯決策，行動指導等等都起着重要作用。更高段位的職業生涯咨詢并不隻是提供信息和具體技巧，而是以激發咨詢者潛能，助人自助為主要手段，成就他人也成就自己。

關于從事職業生涯規劃師這一職業，您做好準備了嗎？

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