有一些公司，從來不給職工發工資條,這種行為違法嗎？很多職工，本來掙得就不多，還不知道自己的工資是怎麼算的，更不知道交了多少社保錢。别急，看完你就知道了。

首先，我們先了解一下工資的算法。

實發工資=應發工資-個人社保費用（三險一金）-個稅。

個人承擔的是三險一金，包括：養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金。

企業承擔的是五險一金，包括：養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險（含生育保險）、住房公積金。

接下來，我們進行簡單的測算。

小王是某企業職工，每月實發工資3000元。已知當地全口徑平均工資為6000元，小王每月應發工資是多少，企業和個人，分别交多少社保費用？

假設：小王應發工資為X元，個人部分社保費用為Y元，企業部分社保費用為Z元。

則有：

1.X-X*（8% 0.50% 2% 12%）=3000元，X=3870元。

經計算可知：小王每月應發工資為3870元。

2. 個人部分社保費用（Y）=應發工資-實發工資，Y=870元。

經計算可知：小王每月個人社保部分費用為870元。其中：個人養老保險費用為310元；個人失業保險費用為19元；個人醫療保險費用為76元；個人住房公積金費用為464元。

3.企業部分社保費用（Z）=應發工資*企業部分社保繳費比例，3870*37.60%=1455元。

經計算可知：企業部分的社保費用為1455元。其中：企業養老保險費用為619元；企業失業保險費用為19元；企業醫療保險（含生育保險）費用為333元；企業工傷保險費用為19元；企業住房公積金費用為464元。

注意：

1.小王的實發工資為3000元，我國個稅起征點為5000元，扣除個人部分的社保費用，疊加專項附加扣除等因素，小王不涉及個稅計算等問題。

2.當地全口徑平均工資為6000元，則繳費基數下限為3600元，小王的應發工資為3870元，高于最低繳費基數，因此，應以3870元作為小王的社保繳費基數。

3.以上測算，僅供參考。

企業不發工資條主要原因有以下2點：

一是為了規避法律風險。因為工資條是支付給員工勞動報酬的一種憑證，如果員工未收到工資條，且在收到工資後，未提出異議，視為對企業發放工資的一種默認和接受。所以，一旦因為工資産生的争議，員工無法提供出有利證據，企業可以堂而皇之的規避因為支付工資産生的法律風險。

二是人事部門為了減少自己的工作量。一般來說，工資條都是由人事部門來發放的。雖然現在有很多企業都在發放電子工資條，但是無論是電子版的，還是紙質版的，都需要人事部門的工作人員來操作。有些企業的人事部門，為了減少自己的工作量，就選擇不發工資條。當然，也不排除一種可能，那就是人事部門把工資條統一發給了部門領導，部門領導沒有繼續往下發，所以職工收不到工資條。

實際上，無論基于哪種原因，企業不發工資條這件事，還是有問題的。

根據《勞動法》等有關規定，職工對于自己的工資和福利待遇，有知情權和監督權。企業不提供工資條，屬于侵權行為。

根據《工資支付暫行規定》，企業應該在職工收到工資以後，向職工提供一份工資單。

也就是說：企業不給職工提供工資表，屬于侵權行為。

1.每月實發工資3000元，經測算：個人部分的社保費用（三險一金）大概在870元左右；應發工資3870元左右；企業部分的社保費用（五險一金）在1455元左右。

2.企業不發工資條，屬于侵權行為。

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