王二又郁悶了，換了家公司做銷售員。怎麼又需要請勞動仲裁委員會仲裁了...

王二于2021年6月入職一家公司做銷售員。

無責任底薪：2300元，提成按銷售額的5%計算，并簽訂了勞動合同。

本來一直挺開心的，底薪加提成，一個月到手有8000多。

可上班兩個月後，開始遇到銷售淡季。王二的業績開始不斷下滑。

到了他入職4個月時，公司HR找王二約談了：

說公司效益不好，王二個人業績也不好，所以公司決定從下月開始要調低王二的工資；

無責任底薪調整為：2000元，提成調整成銷售額的2%。

王二一看工資被縮水這麼多，于是堅決不同意。

他找了HR又找了部門經理甚至找到公司總經理，都最終雙方還是無法達成一緻意見。

果然入職後第五個月，公司按降薪後的标準給王二計發了工資。

看着縮水一半多的工資，王二隻好又無奈地走上了維權的路。

他來到勞動仲裁委員會，提起仲裁申請：

要公司按照雙方簽訂的勞動合同裡的工資标準，補發5月份少發的工資。

那麼公司到底有沒有權力單方面變更勞動合同内容呢？

我們一起來看一下：

根據勞動合同法第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

就是說勞動合同一經依法訂立即具有法律效力，受法律保護，雙方當事人應當做到切實履行。

什麼是勞動合同的全面履行呢？就是說：勞動合同的當事人雙方都必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，全部履行自己須承擔的義務。

既不能隻履行部分義務而将其他義務置之不顧，也不能擅自變更合同，更不能随意不履行合同或者解除合同。

本案例中，王二和公司簽訂的勞動合同是合法有效的。

在沒有法定的變更情形出現時，也沒有得到王二認可的情況下，公司必須認真完整地履行合同内容，不能随意變更，否則就構成了違反勞動合同的行為。

所以勞動争議仲裁委員會最後支持了王二的申訴請求。

其實無論是勞動合同還是其他什麼合同，都需要合同雙方當事人相互理解配合，相互協作履行，才是上策。

而勞動合同，一方面員工入職公司後，身為公司的一員，就需要有主人翁的意思，自覺遵守公司的規章制度，為公司的發展獻策出力。

另一方面，公司也必須要愛護自己的員工，多些人文關懷，體諒員工的實際困難和了解員工的需求。

隻有這樣才能達到公司和員工之間的雙赢。

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