面試的時候應該注意的問題?你為什麼跳槽？千萬不要說上一家公司的不好比如氣氛不好，不重視設計，也不要講薪資待遇的不好，我來為大家講解一下關于面試的時候應該注意的問題?跟着小編一起來看一看吧!
你為什麼跳槽？
千萬不要說上一家公司的不好！比如氣氛不好，不重視設計，也不要講薪資待遇的不好。
範例：現在好，要更好的模型.現在這裡做得不錯。得到各方面的認可，取得了不錯的成績。但是因為職業發展/有更感興趣的原因/想提升自身能力原因，考慮換工作。
現在好，客觀原因模型。現在在這裡其實也不錯，得到各方面的認可。但是因為戀人在異地，負責的業務有變動/因為整個業務部門被坎等原因，考慮換工作。
強調現在做得不錯的原因，是因為誰都不想要在上一家混不下去的人，另外這些原因說一兩個就行，别說多了。
你的優勢/缺點是什麼？範例：優勢可以說是崗位的必備項，不說加分項目。要先充分應聘崗位的必備技能和加分技能。eg：交互設計，必備邏輯思維。可以說自己邏輯能力突出，而繪畫之類的屬于加分項，就不用在優勢中說了。
缺點說崗位加分項目，不說必備項目。eg:可以說自己的缺點是對色彩不敏感。商業sence待提升之類的，千萬不能說邏輯思維能力不行。産品sence不行等必備項。另外，停止”完美主義“之類的投機取巧，面試官會反感。
優勢說必備項目主要是為了讓對方覺得你就是匹配的人。
你有什麼要問的？别和專業面，問薪資。别和HR問設計流程。
專業面：招聘要求，團隊組成，晉升制度等常規問題。老闆面：小公司會直接安排老闆面試，這時候别問具體團隊或設計細節。可以問問業務領域或者發展前景，公司的核心競争力。HR面：就可以問薪資福利組成或者加班制度，公司價值觀和文化等，問自己表現。
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