崗位說明書(簡稱JD)是人資管理最基礎的文件之一
不僅需要用于招聘工作
對薪酬、績效、人員任用及配置等方面也都具有指導意義
可以說它是人力資源工作的核心和基礎
許多企業不求規範化,導緻工作職責不清、效率低下
如果讓你負責編寫一份崗位說明書
如何編寫一份能給自己加薪的“崗位說明書”呢?
小編今天給大家整理了
《崗位說明書的編寫及應用指南》
包含崗位說明書編寫及應用的風險防範、崗位分析、崗位設計、崗位調查、技巧方法、流程指南、模闆工具、培訓課程及應用示例等!
文末附領取方式
資料展示
風險防範
崗位分析
崗位評估
崗位調查
崗位設計
技巧方法
流程指南
模闆工具
......
以上就是本期《崗位說明書編寫指南》福利部分展示,文件過多,就不一一列舉。更多精選福利請領取後慢慢欣賞吧~
可以說有了這套崗位說明書編寫指南,工作學習都會事半功倍、如虎添翼!
如何領取本期福利?
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