tft每日頭條

 > 圖文

 > 如何打造個性化辦公室設計方案

如何打造個性化辦公室設計方案

圖文 更新时间:2024-08-29 18:20:07

今天,小象來給大家分享一個新名詞:社畜。社畜這個詞來源于新垣結衣主演的日劇《無法成為野獸的我們》,用來形容像牲畜一樣工作的年輕人。9012年了,可能廣大成熟的社會人士已經習慣于以公司為家以辦公椅為床的日子,并且告訴自己這就是生活的常态。然而,偉大的魯迅先生曾經說過:“從來如此,便對嗎?”困境一直存在,但其實我們可以試着在夾縫之中尋找出讓自己更舒服的那條路。

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)1

社畜的内心大多脆弱敏感又多情,能讓他們快樂的方式有很多,一隻高冷的貓主子,一杯全糖加雙份奶蓋的奶茶,都能夠讓社畜們飄零孤寂的内心得到短暫的慰藉,但是,更加行之有效的方法就是換一個工作環境了,一個好的工作環境可以說是社畜們的長效救心丸,提高效率的同時也能更開心地工作;而對于企業來說,好的辦公環境不僅僅是企業文化的體現,同時還是展現“以人為中心”的服務思想的體現,從而能夠幫助企業吸引到更多的人才。那麼接下來,我們就來說說一個優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境呢?

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)2

一、優良的地段為企業發展添磚加瓦

對于一個企業來說,辦公室的選址是非常重要的,優良的地段能夠整合行業内的優質資源,為企業的發展添磚加瓦。在過去的幾十年時間裡,高速發展的中國經濟,使得房地産行業得到迅猛的發展,與此同時,稀缺和昂貴的核心城市的土地資源,使得地産開發的紅利在減少。越來越多的地産商或創新型的公司開始意識到哦,通過改造核心地段但卻未被充分挖掘價值的存量資産來提升價值擁有廣闊的、數以萬億計的市場機會。因此,需要注意的是,我們在這裡所說的地段,不光是一味地追求CBD商圈,企業應當從自身的實際條件出發,做出最适合自己的選擇,可以是商務中心CBD,也可以是有利于連接資源,促進企業合作的技術園區。

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)3

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)4

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)5

二、 齊全的辦公配套成為企業的留人之道

齊全的辦公配套設施能夠為工作場所注入活力,讓企業的員工更加專注地處理事務,從而顯著地提高了效率。那麼辦公配套究竟包含了哪些内容呢?首先,應該就是辦公必須的基礎設備,比如打印機、電腦、桌椅、綠植等等包括它們如何擺放,都會在一定程度上對整體的辦公環境造成影響。然而,近幾年來,随着90、95後進入社會,并且逐漸成為工作的主流人群,他們已經不再滿足于傳統的辦公工作環境。他們更渴望好玩的、很酷的、過去隻有海外的互聯網大公司才有的辦公環境體驗。個體從業者、創新者以及擁有創新、創意精神的年輕人群體正在高速地成長,這些趨勢都積極地推動着辦公産品的形态發生着深刻的變革。年輕人對辦公室的需要不止于辦公空間而已,他們需要的是一個線下實體社交空間、一個能夠兼具工作、休息和娛樂的平台、一個能夠學習和成長的社群,因此在當下,隻有能夠滿足年輕人更深層次需求的辦公配套,才是一個優秀企業應當具備的。

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)6

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)7

三、能傳達出文化氛圍的辦公室才是企業的高配

如果說上文提到的齊全的配套設施是屬于辦公室的“硬件”設施範疇的話,其“軟件”部分應當指的是整體“硬件”所營造的一種氛圍以及辦公人員之間的人文情懷。一個好的企業,應當将企業的優良文化與人文關懷直接地體現在辦公空間的設計之中,讓這種文化氛圍直接去渲染員工的思維和情緒,沒有中間商賺差價,使得員工能在潛移默化之中接受和認同企業所秉承着的價值觀,唯有這樣,才是一個企業能夠立足以及快速走向“優秀”的長久之道。

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)8

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)9

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)10

想對每一位艱苦奮鬥發量漸少的社畜們說:無法成為野獸的我們,也能夠努力地争取做一名體面的社畜呀~

最後問題來了,你見過哪些酷炫的、有趣的、高逼格的辦公室呢?歡迎在評論裡和我們分享哦,愛你們~

如何打造個性化辦公室設計方案(設計幹貨優秀的企業應該具備怎樣的辦公環境)11

注:部分素材來源于網絡

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关圖文资讯推荐

热门圖文资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved