想要找工作都是需要進行面試的，對于面試官們提出的問題作出解答，當然還有最基本的就是做自我介紹，這裡面可都是很講究的。
在面試的時候除了會詢問到個人的專業能力，對于知識的掌握之外，還考驗很多其它的東西，比如說思考能力、應變能力、表達能力以及個人的禮儀和素質等等。
問問題是面試官最常用的面試的手段之一，現在的面試也不像以往那樣的單一，緊緊地抓住個人的能力經驗和專業知識的掌握，而是更為的開放和發散，讓面試者去思考和應變。對問題有自己的見解和看法，以及做出的行為和回答等。
在有的面試中，面試官們想要考驗面試者對同一問題的看法和做法，拿出一個寫有“舌”字的紙張，問當場的三個面試者，“舌”字添加一畫會成為什麼字。
三個面試者想了很久，依舊沒有做出回答，一直在思索，在三個面試者中有一個讓人就按耐不住了，當場站起來說出自己的想法，認為面試官以這種方式考驗人，并不能夠了解面試者的能力，是無意義的，然後轉身就走了。
之後又有一個人回答，說是估計的“估”字，雖然有點靠近，但是卻不僅僅是增添筆畫了，對于“舌”字有了更改，所以不合格。最後一個人說了出來，是一個很安靜的小女生，她鎮定的說了是“亂”字，結果當場被錄用。
面試官覺得她的思考和應變能力都很不錯，而且對于此問題的行為表現也得體，沉得住氣。對此，面試的時候問這種類型的問題，你對此怎麼看呢？
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