升職加薪是每一個職場人所期盼的。對于談加薪也是沒有什麼不好意思的。

但是在這個過程中一定要注意方式方法，才能讓你跟老闆提加薪的要求變得更加的合理，老闆同意的機會會更大。

每個職場人都渴望自己可以順利的升職加薪。職場是一個利益交換的場所，畢竟薪水直接代表一個人的工作價值，同時每個人出來工作就是為了賺錢，也是基本的生活需求。

職場人與老闆談一談加薪的問題無可厚非。

但如何與老闆談加薪勝算大，如何能打動老闆，其實還是有很多技巧的。

一.其實往往很多人與老闆談加薪常見兩種結果：

1. 老闆同意，但是心情不爽，給你安排更多的工作。

畢竟你讓老闆加薪，雖然你幹的事情或者工作創造的價值也是值得加薪的薪水。

但是你以前一直都是原來的工資，照樣也能幹這麼活，意味着就是給老闆割肉。

對于自己錢少了，相信沒有誰心理會痛快的。老闆為了自己内心中感覺的不虧，就會給你安排更多的工作。

2. 老闆不同意，你心情不爽，決定辭職。

你覺得你創造的價值已經超過了老闆付給你的薪水。

你對老闆提了加薪，但是老闆又不同意。

對于加薪沒有成功，你心理也是不爽，就決定用離職來報複老闆。

不給這樣摳門的老闆幹活，甯可再找一份工作。

難道在與老闆談加薪的過程當中就沒有兩全其美之策嗎？

老闆也十分樂意，你也拿到你想要的工資待遇。

其實我也是在談加薪上吃過虧：我在第一份工作的時候，因為當初經驗太少，加薪沒加成，反而把老闆也得罪了，落了一個被辭退的下場。

想想當初也是傻，剛好那段時間工作非常的忙，幾乎每天不是加班就是加班，不要說加班費了，連個補貼也沒有。對于這樣的事情，公司的同事們都十分的不滿，就大家商量着要找老闆要求加薪水。被同事們的一擠兌，又因當時年輕氣盛，好面子，還真的的直接跑過去找老闆談加薪的問題。但是和老闆沒聊幾句，就聊崩了，我也是沖動的說，要是不加薪就不加班。結果老闆直接讓我卷鋪蓋走人。後來想想直接當時也是傻，被同事們當了槍使，真的不能怪别人，自己作死有什麼辦法。

所以說去和老闆談加薪一定要有技巧，找準時間，才會更有效。那如何談加薪會更有效呢？

二．提前打預防針，讓老闆有心理準備

作為職場人要去和老闆談加薪的時候，最好能夠提前給老闆打打預防針，讓你去找老闆談加薪不突兀，也讓老闆有一定的心理準備。

要知道，老闆有了心理準備會更加容易與你讨論這個問題。很好理解自己在一些事情上，有一定的心理準備更加容易接受事情。

那如何給老闆打預防針呢？

比如說：有意無意的談論一下行業中工資水平已經漲了多少了，感歎一下自己的工資，真的是連養家糊口都難了等等。

這樣的暗示，老闆多多少少就會明白那麼一點，到時候你再去與老闆談的時候，老闆已經思考過了，這樣更容易你們的交談過程。

三．要學會造勢，讓自己談薪有借口

作為聰明的人，即使要錢也要有借口，這樣能夠避免自己的尴尬，讓老闆不看輕，造勢就是為人給自己找這個借口。

可能有人就會問了，那什麼是造勢？比如說私底下散布一些謠言，競争對手公司要挖人等等。

雖然對于這些小道消息，老闆不一定真的會相信，但是肯定是會心存疑慮。要的就是這種疑慮。

要知道，要是沒有借口和老闆談加薪，老闆可能會置之不理。但是有這樣的疑慮了，老闆就會有所顧慮。這在心理學上有一個名詞，叫做：禀賦效應。意思就是說，相對于獲得，人們非常不樂意主動放棄已經屬于他們的東西。當他們面對不得不放棄屬于他們的東西時，他們會對此物品估出相對于原物品來說更高的價格。

所以說，這樣子以後，更加容易讓老闆願意與你談這個問題，即使不成功，說不定還能有其他意外之喜。

四．讓老闆看到加薪會給他帶來什麼價值

你付出了想要得到回報，對于老闆來說，同樣也是如此的。老闆更懂得用經濟學的角度去考慮問題，涉及投資更加考慮回報。

所以，你想要從老闆手中得到一些什麼，就一定要想要你可以為老闆帶來什麼樣的利益，并且這個利益還是要直觀可見的。那老闆加薪了會給他帶來什麼回報呢？

比如說：給你加薪了，讓其他同事知道，隻要努力工作，就會有所回報，能夠提升大家的工作熱情。

或者是給你加薪了，你會更加死心塌地的為公司工作，提升工作的效率，創造更大的價值。

所以說，在于别人交流的時候，站在對方的角度上考慮問題，更加容易接受事情。

五．談加薪一定要避免雷區

其實，談加薪的時候是非常容易的踩雷的。在談加薪的時候一定要避免這些雷區，才能讓你的談加薪過程更加的順利。

首先一定要選擇恰當的時機，不要在老闆很忙或者有事的時候去談，因為老闆沒空。

其次，談加薪的時候，不要去威脅領導。比如說，用辭職來威脅，對于威脅沒人願意去妥協。

最後，不要沒有業績的時候去談加薪，因為你沒有任何理由讓老闆加薪。

所以說，在職場中，對于談加薪沒有什麼不好意思的。但是一定要掌握技巧和方式，這樣才能讓談加薪的更有效。

文/老夏分析師

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有時候，雖然素未謀面。

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