團建就是職場毒瘤！

錢難掙，屎好吃。不得不說資本家的心是真黑啊，打工人起早貪黑累死累活為你們的蘭博基尼大業沖鋒陷陣，你們還要變着花樣折磨人。

不然你們是咋想出來團建的？又是咋想出來如此窒息的活動項目的？

周末早起爬山、陪領導喝酒、還有被拉到荒郊野外體能軍訓的......

甚至有網友說自己面試過一家公司，聽到一個季度團建一次吓得馬上跑路了。我有時候真的想問，是不是中老年人生活太無聊了，所以才打着團建的旗号找免費陪玩啊？

01

面對團建我說漏！

為什麼大家這麼排斥團建？

因為上班已經很累了，團建也隻不過是換了個說法的加班。

有這時間這精力，我周末睡大覺玩自己的不香嗎？周末團建占用假期還不調休，回來就上班是想累死誰。

（圖片來源于網絡）

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領導這算盤打地可真響啊，我在珠穆朗瑪峰都聽到了。我出人出時間你還要我出錢？沒門！

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奇葩的不止領導同事，你永遠也想不到你們公司的團建項目能離譜到哪種程度。

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《朋友請聽好》有期節目就收到了來自一名聽衆的奇葩團建經曆吐槽。

他領導是個喜歡搞團建的酒鬼，陪酒就算了，你敢信過年的時候還差使他們這些員工殺豬摘白菜？對此我的評價是，一個字絕！

（圖片來源于網絡）

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還有更匪夷所思的，我隻是打個工，你卻想要我的小命。

杭州某公司組織員工登山越野，明明是毫無經驗的小白還不花錢請專業培訓老師指導。最離譜的是，他們非但沒有做任何安全措施反而沒收了員工手機，隻允許他們帶上背包和地圖。

結果那天下起了暴雨，有三分之一的員工被困在了山上，還有六個人失聯。所幸警方及時營救，不然後果不堪設想。

（圖片來源于網絡）

有些公司根本不尊重員工意願，動不動就是團體活動不允許請假。如果敢請假就電話消息輪番轟炸，要麼批評你不合群要麼就拿辭職威脅你。我尋思，這玩意都能強買強賣？

總結一下，當代社畜哪是抗拒團建活動啊，就問占用周末、強制參加、團建自費、活動項目奇葩、酒局文化盛行哪一點不勸退人。

02

那個從不參加團建的女孩

不參加公司團建是不合群嗎？

韓劇《我的解放日志》中的女主角就是一個典型社恐加職場小透明的存在。

第一集剛開始就是同事們坐在一塊談笑風生，隻有女主沉默且微笑着一言不發。她不知道怎麼融入大家的談話又不能走開，隻好邊聽邊微笑着掩飾尴尬。偶爾看看手機，怕錯過了最後一班末班車。

答應同事的邀請去體驗保齡球，本想嘗試融入集體，可最後一點的掙紮和努力還是因為再一次被忽略煙消雲散。

·部長随口問了句美貞住在哪，還沒等她說完部長就轉頭繼續打保齡球去了。

·同好會上看着同事們保齡球全滿貫，也隻能學别人鼓掌。

·被起哄去試着打一下，結果一個都沒碰倒。然而她發現沒有一個人在意她的窘迫，大家都在為熟悉的同事歡呼加油。

（圖片來源于網絡）

劇裡有一句話讓我印象特别深刻：

“他們就不能放任内向的人待在自己的小角落嗎？”

在打工人眼裡，周末團建就是變相加班。和不熟的同事尴尬社交簡直是精神和肉體上的雙重折磨。恰恰有的團建還是一種變形的人際交往局，這說明你不僅周一到周五要面對辦公室領導和同事的醜陋嘴臉，下班和周末也不能安生！

（圖片來源于網絡）

後來美貞還因為不參加同好會被“幸福支援中心”叫去談了好幾次話。那一刻，美貞的情緒徹底崩潰了。

随即美貞就和另外兩個同事一拍即合創建了“解放同好會”，旨在坦誠相待守護好自己的精神小宇宙。

不得不說美貞姐你好酷！

不是跟上了大多數人的腳步才是成功才是有意義的生活。不想被社會某些規則同化，隻做讓自己舒服的事情真的也沒什麼不好的。

03

拒絕團建的一百個心眼子

如果說世界上最讓人無法拒絕的東西是錢，那團建應該緊随其後排第二。畢竟有的領導腦子是真沒進化好啊......

在網上看到有位網友說自己閨蜜婚期碰上公司團建，因為老早就約定好了要過去當伴娘，所以就想着在公司這邊請假。

你猜她領導說啥？

“不準請假！公司團建一年才一次，你怎麼能缺席呢？”

你怎麼不說人家閨蜜的婚禮一輩子也才一次......

面對領導的奇葩規定和強硬态度，社畜到底應該如何優雅不失風度地把這個團建假給請下來呢？

在網上看到一張圖，不團建一次你都不知道你的同事有多能編系列。

（圖片來源于網絡）

不過直接這樣說還是過于生硬客套了，如果想在領導同事面前增加好感度，建議還是要表達一下自己不能參加此次團建的惋惜。

比如你可以這樣說：

“這次團建看起來還蠻有意思的，怎麼我這次就正好要......呢？哎呀好想和你們一起去玩噢~”

“玩得開心噢，好可惜這次有突發情況不能和你們一起去玩，下次一定！”

最後也是最關鍵的一點，這次躲過了下次最好就不要請假了，遵循請一次假去一次的原則。

你自己想想嘛，連着好幾次都有事不能去真的很假，等到下次真有啥事就不那麼好請到假了。

現在很多公司團建的畫風已經逐漸走偏，本來是為員工謀福利的好事到頭來還是資本家的變相剝削。從某種意義上來說，團建已經變成了一種公司需求而非個人需求。

公司積極組織團建，把一堆不熟的同事聚在一起，一是想加深聯系培養默契創造更好的業績，二是變相洗腦增強員工的服從性。

有些公司甚至還衍生出了吃生雞蛋、互扇耳光、跪地爬行等畸形的企業文化。這樣激勵員工的方式真的不是傳銷組織嗎？

（圖片來源于網絡）

無論是離譜團建還是這類不正常的企業文化，感到不适的要求都應該義正言辭地拒絕，你和公司也隻是勞務關系地位平等，又不是簽了賣身契哪用鞍前馬後當牛做馬呢？

如果團建和不正常的企業文化已經從工作滲透到了你的生活，讓你精疲力竭心力交瘁。不要逃避，正視它并勇敢地說不。

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