南昌市民唐女士在南昌市殡儀服務中心（原南昌市殡葬管理處）連續工作了18年，到退休年齡後被單位續聘，然而，距續聘截止日期還有半年，她突然被單位無故辭退。為此，她想要讨個說法。

▲圖為南昌市殡儀服務中心大門外景。

單位開會做出續聘決定

唐女士生于1970年7月，她告訴記者，她是南昌市殡儀服務中心的一名老員工，在單位連續工作了18年，但單位從2008年才開始給她繳納養老保險，到2020年7月，她的養老保險隻繳交了150多個月，退休的話無法享受養老待遇。

在原南昌市殡葬管理處2020年11月23日召開的一次處長辦公會議上，研究了包括續聘唐女士繼續幹保潔工作在内的多項事宜。唐女士向記者出示了一份編号為“［2020］42号”、蓋有“南昌市殡葬管理處”公章的《會議紀要》，上面清楚地寫着：公墓所原編外聘用職工唐××（即唐女士）于2004年起進入我處工作，現已到法定退休年齡。經查詢，唐××養老保險已繳納153個月，尚未繳滿180個月，其到齡退休後無法享受養老保險待遇。為妥善解決其養老保險問題，根據人力資源和社會保障部《實施<中華人民共和國社會保險法>若幹規定》第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年之相關規定，同時考慮到公墓所急需專職人員進行保潔，建議續聘唐××至保潔崗，負責公墓區域衛生保潔工作。

無緣無故遭單位辭退

《會議紀要》中還明确：續聘時間從2020年12月1日至2023年2月28日，工資待遇每月1800元。

唐女士表示，續聘期的工資比之前少，但考慮到再幹上兩年多就能享受養老待遇，她也就接受了。

就這樣，年滿50歲的唐女士在單位繼續上班，單位也一直按月給她繳納了養老保險。誰知，今年8月，距她繳滿180個月養老保險還有半年的時候，單位突然通知要辭退她，她問為什麼辭退，單位也沒有回複。9月1日，唐女士去上班時，發現自己的工作卡已失效，打不了卡。

“單位之前那個會議決定讓我繼續上班到2023年2月28日，文件是蓋了公章的，怎麼能說作廢就作廢？”唐女士十分氣憤，多次與單位辦公室進行溝通，但辦公室堅持辭退她。

更令唐女士不解的是，她以往每個月的工資單上，養老保險隻扣個人部分274.32元，但8月份工資單的“扣養老保險”一欄顯示金額為822.96元，也就是說，單位應繳部分也是她自己交的。

單位回複稱“依法依規”

記者就唐女士無故被單位辭退一事專程來到南昌市殡儀服務中心。中心辦公室主任葉松表示，這是單位的決定，是按照法律法規來辦理的。他并沒有表示唐女士在工作上有不合格的表現。

對于那份蓋有單位公章的“紅頭文件”是否具有法律效力，葉主任表示，之前單位的那份決定也許是錯誤的，現在的決定是在糾正之前的錯誤。

唐女士說，她多次找到單位“一把手”，“一把手”也一直強調辭退她這件事是依法依規處理的。對于單位“紅頭文件”裡的決定是否可以說作廢就作廢，“一把手”沒有正面回答，隻是說“這是曆史遺留問題”。

求助多個部門均無果

唐女士還去了兩次南昌市勞動仲裁部門的辦事窗口，得到的答複是她已經過了國家法定退休年齡（50歲），不予仲裁。如果有争議，可到法院去起訴。

南昌市勞動監察局的相關人士告訴唐女士，應該到屬地負責管轄的勞動保障監察部門投訴。

11月22日，記者來到南昌經開區勞動保障監察執法大隊，一王姓工作人員告訴記者，唐女士遞交的投訴材料已經收到，但大隊剛成立，尚無執法必備的各方面條件。

一時間，唐女士的維權陷入僵局。本報将繼續追蹤此事。（謝俊 首席記者 塗遠旻 文/圖）

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