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職場遭遇領導潛規則

職場 更新时间:2024-12-27 20:54:24

職場遭遇領導潛規則?環境會影響一個人,但不會左右一個人把什麼責任都推别人身上,領導很難待見你,下面我們就來說一說關于職場遭遇領導潛規則?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

職場遭遇領導潛規則(單位裡最不受領導待見的5種人)1

職場遭遇領導潛規則

環境會影響一個人,但不會左右一個人。把什麼責任都推别人身上,領導很難待見你。

1、領導不和我溝通,我就不和領導溝通

有些人在單位中自恃有才,覺得自己是靠才吃飯,和領導溝通與否無所謂,和領導從不主動溝通,理由是你是領導,你不和我溝通,我才不主動和你溝通呢。

領導不與你主動溝通的因素很多,或是因為領導時間問題,或是因為領導風格問題,如果你不主動與領導溝通,可能你就會喪失領導了解你的機會,或喪失你展示你才華的機會,你也就會錯失大好的發展良機。

2 、領導不認可我,我就不好好幹

先前工作中做了點成績,但領導遲遲沒有表示肯定,于是認為是不是領導不認可我,不認可我就不好好幹了,于是開始怠工。工作不能按時保質地完成了,工作計劃也是推三诿四,很快從先進分子行列倒退到淘汰分子行列。

3、領導不鼓勵我,我就不好好幹

這類人在單位基層居多,每天幾乎就靠領導的鼓勵為生,領導哪天要是忘了“踩油門”,這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。這些人在單位沒有破壞力,但也沒有執行力,是那種雷打不動的人物,就是單位要解散了,他也不會為之動容的。

4、完不成任務,總是拿一堆客觀理由來應付

單位中這樣的人也不少見,完不成任務,他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。這些理由每次似乎都很有道理,也每次都能讓他平安度過危機。

5、做錯事,希望大家不要小題大做

這類人在單位中大錯不犯,小錯不斷,不是遲到就是早退,工作中不是丢三就是拉四,工作不是無頭就是無尾,不是有大窟隆就是有小洞。但他又覺得無所謂,當大家都盯着他看時,他會說:“這有什麼稀奇的,别人也是這麼幹的。”這類人是小錯沒有被“電”過,否則的話不會再如此。

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