在職場上，有很多涉密的崗位，這些人離職的時候，手續相對複雜，要經過層層審核才能夠離職。因為他們涉及到單位的秘密，離職之後仍然需要履行保密義務。
涉密人員離職必須的手續：清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，并辦理移交手續；簽訂保密承諾書，繼續履行保密義務；接受脫密期管理。
第二十二條：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第三十八條：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期内，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露國家秘密。
第一百零二條：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競争法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第二十條：……處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。
對本人持有的涉密的紙質和電子文件進行清點并做好記錄，不再使用的進行銷毀，繼續留存的做好交接；對本人使用的各類涉密設備清點并登記造冊，做好交接。
根據單位保密工作的實際情況，取消涉密離職者的信息系統訪問權限，封存系統賬号；收回涉密場所的出入權限，注銷門禁賬号口令、變更門禁卡權限等。
離職前接受單位組織的提醒談話，并與單位簽訂離崗離職保密承諾書，做出離崗離職繼續履行保密義務，接受脫密期管理，承擔的法律責任的承諾。
單位組織與涉密離職人員确定脫密期期限。一般情況下，核心涉密人員脫密期為2~3年，重要涉密人員脫密期為1~2年，一般涉密人員脫密期為6個月~1年。
在脫密期内，離職人員擇業、出國（境）等權益受到一定限制，還要承擔重大事項報告、接受回訪等義務。脫密期結束，離崗離職涉密人員在就業、出國（境）等方面不再受有關限制，但對所知悉的國家秘密仍應承擔保密義務。
03.結語涉密人員并非隻有黨政機關和行政事業單位存在，央企、國企、民營企業中同樣有所涉及。這些單位中涉密人員的離職，也要比照上述辦法進行辦理。要按照《勞動法》的規定，在入職的時候，将具體條款納入《勞動合同》中予以明确。
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