現在有多少人沒有人情世故?因為這玩意沒人教 初入社會，不懂人情世故很正常，你之前所處的學生時代，隻能算集體生活 人情世故不是天生的，是逼出來的，要靠悟性 象牙塔裡教會我們的，是社會最美好的一面，而實際上，它很現實 同一個辦公室，你會發現有的人遲到早退，手腳勤快，消息靈通，是領導眼中的紅人，今天小編就來聊一聊關于現在有多少人沒有人情世故?接下來我們就一起去研究一下吧!

現在有多少人沒有人情世故

因為這玩意沒人教。 初入社會，不懂人情世故很正常，你之前所處的學生時代，隻能算集體生活。 人情世故不是天生的，是逼出來的，要靠悟性。 象牙塔裡教會我們的，是社會最美好的一面，而實際上，它很現實。 同一個辦公室，你會發現有的人遲到早退，手腳勤快，消息靈通，是領導眼中的紅人。

你一邊暗自腹诽，對此不屑一顧，隻想努力工作，用成績說話。 然後你就會發現，能幹的你和懂事的“紅人”待遇上差别很大。 你有些失望，覺得領導沒有慧眼識珠。 慢慢的，你也懂得了迎來送往，知道了什麼話該說什麼話不該說，學會了掩蓋自己的情緒。 但是，你變得更沉默了。 因為你發現能說知心話的朋友隻有你的發小，而同事永遠是同事，很難處成朋友，終究不能什麼話都說。 領導眼裡的“紅人”升職了，開始指使你幹這幹那，你心裡不滿也隻能忍着。 很多工作其實都是你幹的，能力也有所提升，但待遇卻沒提升多少，反而是“紅人”依舊很紅，你開始懷疑自己，是不是哪裡沒做好？是不是應該像人家學習一下，多跑跑？

終于你下定決心到領導家送禮，緊張得手心冒汗，在樓下徘徊了很久還是不敢上樓，眼看時間越來越晚，隻能硬着頭皮敲了門。 領導很熱情，誇贊你工作認真，你倍感溫暖，詢問你的工作情況，你聽了信心倍增，幹勁十足。臨走時領導連說把東西帶回去，不然他會生氣。 你心情忐忑，又不敢違背領導的意思，拿着東西回家，一路上無數次埋怨自己，怎麼連送禮都送不出去，這事兒怎麼這麼難。 工作中你明顯不如以前認真了。開始和辦公室的老同志聊天，和同事開玩笑，阿谀奉承，插科打诨。 你開始關注領導的動向，關注以前你從不關心的小道消息，喜歡看官場的小說，打扮也越來越局氣。

你開始請同事吃飯，拉近關系，更在乎你在同事眼裡的形象。 有一天你得知領導要高升了，走之前你要請領導吃飯，領導推辭，你再三邀請，最後還是答應了。 同事們都在議論誰會來接任領導位置，你開始整理手裡的工作，悄悄準備好了彙報稿。 “紅人”明顯有些變化，進出領導辦公室不再那麼頻繁，對你的态度有些轉變，開始更關注工作了。 老領導在歡送飯局上，喝了不少酒，拍了拍你肩膀說小夥子好好幹，你還是有能力的，你趕緊回答多謝領導培養。

老領導異地升職，你送到車站，精心挑選了禮品，小巧别緻，精美不菲。 新領導到位，向你詢問情況，你遞上早就準備好的材料，口頭彙報得異常流利，自己都驚訝自己的變化。 “紅人”還和往常一樣，經常向新領導彙報工作，努力和新領導拉近關系，工作上的事經常甩給你。 紅人偶爾也會給你些小福利，經常在領導面前提到你，你覺得這樣也不錯。 不知為何，紅人在你眼裡變得沒那麼讨厭了，關系也變得融洽。隻是你的工作越來越多了，而“紅人”基本不問。 曾經的老領導你還經常聯系，多次到他的城市去拜訪。在新領導眼裡，也能看到你的努力。 你知道自己隻能忍着，也沒有任何抱怨，開始低頭幹活，擡頭看路。

終于，你的能力得到領導認可，有晉升的機會。你找到紅人，紅人幫你打聽了消息，你感謝紅人的幫助，順便買了些東西放到他車上。 你給老領導打了電話，你和老領導的關系已經今非昔比。 你如願晉升了一步，“紅人”向你道賀，你在另一個部門已經與他平級。你認認真真擺了一場，向紅人說了很多感謝的話。 新領導那裡拜訪了一下，很快也熟絡起來。 你知道最重要的是老領導的推薦，利用周末登門緻謝，感謝老領導的信任和培養。 你仿佛變成了另一個“紅人”，整天忙碌着。 有一天你突然接到老領導的電話，問你願不願意異地任職，到他身邊工作，你欣然答應，沒有一絲猶豫。 你成了老領導的左膀右臂，幹勁十足，在新的單位你發現每個人都像“紅人”，但這時你已能夠從容應對，左右逢源。

又過了幾年，老領導體恤你工作辛苦，問你願不願意回家鄉工作，你聽後一驚，以為自己工作上出了纰漏，趕緊回答：願意在老領導身邊學習進步。領導笑着跟你說，讓你回老家，接我以前的位置，好好鍛煉鍛煉。 你心中驚喜，嘴上卻說，恐怕以後沒有機會在領導身邊學習了，隻能每月回來補補課。 回家，升職，正是你心中所願，報到的第一天，有人敲門來見，正是“紅人”，你微微一笑，卻沒有站起來。 下班時見到一個年輕人，抱了一大摞資料跑出電梯，一如當年……

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