2022年咱畢業了,要出來工作了。
今年應屆畢業生的就業形勢,要比往年更加嚴峻。
教育部統計數據顯示,2022年中高校畢業生規模将達到1076萬,這麼多的畢業生一同找工作,競争可見有多麼激烈。尤其自從2020年以來疫情的影響,很多企業運營艱難,咱大學畢業,不少人可能才剛從大廠畢業。
應屆畢業生在面對就業,不僅是今年就業市場嚴峻,更多由于職場經驗的不足,準備得不充分。
簡曆準備好了嗎?
簡曆是面試的敲門磚,你的簡曆想脫穎而出,先了解HR篩選簡曆的思路,一般從3個方面入手。
01 簡曆的結構
簡曆的結構從側面反映了求職者的組織及溝通能力。
結構合理的簡曆都比較簡練,不需要花裡胡哨,可直接套用前程無憂、智聯招聘等大型招聘網站模闆。有實習經曆、學生會活動等應該突出表述,采取從近到遠的時間排列。
02 簡曆的内容
簡曆的内容大體上可以分為個人信息、求職意向、自我評價、工作經曆、教育經曆、培訓經曆、相關證書等7個方面。
對于應屆畢業生,企業更注重教育經曆、相關證書,有實習經曆較優。對于學曆、專業等不符合,簡曆就直接劃走了。所以,對于招聘信息有明确說明的,就沒必要網絡投遞,現場招聘姑且可試下。
03 簡曆的邏輯
簡曆的描述是否有條理,是否符合邏輯。
時間的邏輯、經驗描述的邏輯、自我評價的叙述等等。簡曆關鍵是突出重點,展示亮點,但是,簡曆不能誇大其詞,篩簡曆是HR的基本工作,不要輕易去挑戰别人的專業。
所以,一份寫好的簡曆,至關重要,是在展示自己的能力,相關的經驗,以及未來的打算。
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