人力資源管理精講全套?人力資源管理專業是管理學、經濟學、心理學、教育學、社會學等多學科相互滲透的一門綜合性管理類專業現在越來越多的人開始學習人力資源管理的知識和技巧，然而，更多的人不明白，說我不是幹這個專業，幹嘛要去學人力資源管理？學這東西對我有什麼好處？要說好處，可以從兩個方面來看：對工作的好處和對生活的好處，我來為大家科普一下關于人力資源管理精講全套?以下内容希望對你有幫助!

人力資源管理精講全套

人力資源管理專業是管理學、經濟學、心理學、教育學、社會學等多學科相互滲透的一門綜合性管理類專業。現在越來越多的人開始學習人力資源管理的知識和技巧，然而，更多的人不明白，說我不是幹這個專業，幹嘛要去學人力資源管理？學這東西對我有什麼好處？要說好處，可以從兩個方面來看：對工作的好處和對生活的好處。

人力資源管理最早始于人事管理。人事管理總結起來就是“選育留用”四個字，主要負責招聘員工和人事檔案管理。而人力資源管理是指運用現代化的科學方法，對人力資源進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目标。

在工作上學會招聘技巧，為自己團隊招到理想的人員，比HR部門幫你招人更加精準；學會培訓、輔導下屬的技巧，“磨刀不誤砍柴工”，提升了下屬的能力才能夠真正解放自己；學會目标與績效管理的基本方法，懂得借助目标管理、績效面談等手段達到管理目标、實現自己的管理意圖，減少與員工之間的工作沖突；

學會用人與激勵下屬的基本規律和方法，提升與上級、同級、下級溝通合作的能力，減少自己摸索碰壁的機會，少走彎路，快速提升管理效能；可以更好地理解公司人力資源專業部門的工作，提升與其工作的配合度，互補雙赢，從而獲得HR部門更多的資源及支持，同時避免給公司導緻人事糾紛。

在生活中學會識人的方法，對于找對象、交友都絕對有益無害，很多人正是不會識人，不知道從哪些維度、用什麼技巧來判斷，導緻生活中麻煩不斷；完全可以用目标管理的方法來對個人的學習、家庭生活目标、理财等進行更有效的管理；學會激勵他人的技巧，對于建立更深厚的友情、親情等都大有裨益，因為人人都需要激勵；

人力資源管理師是在一個企業裡為公司招攬人才、制定公司員工培訓以及管理員工績效考核的崗位。人力資源管理師的本質目的是為了動用一切辦法，調動員工的積極性，讓員工能夠為公司創造更多價值的崗位。

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