現在有多少人在國有企業單位裡工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那麼就是屬于勞務派遣的員工。對于這個問題其實是很普遍的一種現象，這就好比是機關事業單位人員，你雖然說從事的工作可能是機關事業單位。但是你并不是屬于機關事業編制人員，是屬于編外人員，雖然說在工作崗位上享受一個同工同酬的待遇。但是那僅僅隻是針對于基本工資享受一個同工同酬。所以本質上綜合收入待遇水平，和正式員工還是有較大的差距。

在我們國有企業單位這邊也是很常見的，國有企業如果說，能夠跟自己國有企業直接來簽訂勞動合同，那麼就屬于正式編制，屬于能夠享受到，國有企業單位内部所有的薪酬體系。但如果說你沒有直接和國企單位簽訂勞動合同，一般情況下，他可能會委托第三方人力資源代理公司，來給我們的員工簽訂合同。這種情況就不屬于正式員工編制了，而是屬于勞務派遣性質的員工或者說是勞務外包性質的員工。對于這樣的員工，那麼在薪酬福利體系上面還是和正式員工有較大的差距。

聘用勞務派遣員工最大的好處是，能夠降低用工成本，當然更重要的還是在于國有企業單位，沒有更多的編制名額。但是他們依然需要招聘這麼多的員工，所從事工作才能夠維持一個企業單位正常的運轉。所以就誕生了勞務派遣制的員工，當然勞務派遣制員工有一個好處是，可能在這個轉正的過程中，肯定還是優先于一些社會招聘的人群，因為你一直在這家企業單位的内部工作深入了解他們的轉正模式，深入了解轉正的時間，所以說你還是具有這樣的優勢。

如果自己是勞務派遣員工，那麼将來轉正的可能性和機會還是比較大的，這是很多從事勞務派遣制員工的一種目的，其實轉正對于他們來說，是最終的一個理想和目标。勞務派遣制員工和正式員工最大的區别是在于福利體系，而不是在于薪酬體系。因為現在都講究一種同工同酬，所以說他們二者之間，所享受到的工資待遇完全是一緻的，主要指的是基本工資和績效工資這一塊，這個是沒有太大的區别的。根據崗位來套用自己的薪資，那麼你該拿到多少錢的工資，就可以拿到多少錢的工資。

但是在福利這一塊，就跟正式員工有較大的差距了。每逢逢年過節，包括一些節假日的福利，包括一些年終獎，年終目标考核，績效，獎金。等這些的福利明顯正式員工所得到的實惠更大一些，比如說舉個例子年終獎一般正式，員工可以拿到2萬塊錢，但是勞務派遣制員工可能一分錢沒有，就算有的話象征性的給發幾百塊錢，或者說一兩千塊錢就是這樣的一個差距。

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