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勞動法規定工作時間不得超過

職場 更新时间:2024-08-19 08:11:21

勞動法規定工作時間不得超過?勞動法關于工作時間是如何規定的?新入HR 職業的小夥伴對這個問題會比較感興趣其實,這個問題是老生常談了,今天在這裡向新夥伴做個簡單講解,下面我們就來說一說關于勞動法規定工作時間不得超過?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

勞動法規定工作時間不得超過(勞動法關于工作時間是如何規定的)1

勞動法規定工作時間不得超過

勞動法關于工作時間是如何規定的?新入HR 職業的小夥伴對這個問題會比較感興趣。其實,這個問題是老生常談了,今天在這裡向新夥伴做個簡單講解。

首先,要搞清楚我們國家關于工時制度的規定。法律上規定為三種工時制度:标準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。

其次,這些工時制度如何界定的。标準工時制度是指每周工作5天,每天工作8小時的工時制度,既通常所說的5*8工作制!綜合計算工時制度是指由于開展業務需要,企事業單位以标準工時制度為基礎,在一定周期内,綜合計算工作時間的工作制度。說的直接一點就是指短期内工作時間可以不按照标準工時制度,但是整個綜合計算周期結束時,計算整個周期的平均工作時間,要符合标準工時制度要求!不定時工時制度下次給夥伴們講解!

再次,要熟悉法律是如何對标準工時制度規定的。我國勞動法是這樣說的,即每周工作5天,每天工作8小時,每天延長工作時間不超過1小時,每周延長工作時間不超過4小時,每月延長工作時間不超過36小時。關于延長工作時間的規定是我們執行标準工時制的重點。

最後,要正确理解綜合計算工時制度。該制度必須到政府人力資源和社會保障部門審批,審批是正确合法執行的前提。批準實行綜合計算工時制度的整個周期,在保證員工健康前提下,月加班時間不超過36小時即為合法!

新入HR職業的小夥伴,你們理解了嗎?歡迎留言交流!

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