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沈陽隔離期間工資發放标準

職場更新时间:2024-11-30 07:12:21

沈陽隔離期間工資發放标準?3月25日，記者自沈陽市人社局獲悉，為做好疫情防控工作，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定，沈陽市就疫情防控期間穩定勞動關系相關工作發布重要通知，今天小編就來聊一聊關于沈陽隔離期間工資發放标準?接下來我們就一起去研究一下吧!

沈陽隔離期間工資發放标準

3月25日，記者自沈陽市人社局獲悉，為做好疫情防控工作，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定，沈陽市就疫情防控期間穩定勞動關系相關工作發布重要通知。

單位不得依據勞動合同法中相關規定，解聘被隔離人員

沈陽市人社局發布通知要求，全市企業要妥善處理因疫情防控緻使企業停工停産期間勞資雙方勞動關系有關問題，認真貫徹落實《遼甯省人力資源和社會保障廳關于轉發〈人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知〉的通知》（遼人社明電〔2020〕10号）等文件，切實保障新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導緻不能提供正常勞動的企業職工合法權益，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

生産困難的企業，可采取多種形式穩定職工工作崗位

沈陽市人社局要求，全市各級人社部門要加強對受疫情影響生産困難的企業的用工指導。通過政策宣講、咨詢等方式指導企業與職工進行集體協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定職工工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

鼓勵企業實施靈活用工措施。在疫情防控期間，減少人員聚集，與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。

依法被隔離的職工，企業要按正常勞動支付其工資

沈陽人社部門要求，全市要依法保障職工工資待遇。對因依法被隔離導緻不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

沈陽市人社局還要求各級人社部門做好疫情防控期間勞動關系形勢分析和監測預警工作，發現重大問題妥善處置并及時報告。指導企業解決好受政府采取緊急措施影響的勞動者工資支付問題，密切關注相關輿情并做好輿情處置工作。

遼甯日報·北國客戶端

記者：高華庚

來源：遼甯日報

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