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個體工商戶有雇工的必須交社保嗎

生活 更新时间:2024-09-06 03:22:08

個體工商戶有雇工的必須交社保嗎(個體戶應不應該給雇工購買社保)1

目前個體戶存在為員工繳納的社保費用不低,而個體戶的員工流動性強的特點,如果幹的時間很短,交了社保,人說走就走了,小本經營就會感覺虧。在實踐中我們該不該給個體戶的員工辦理社保以及如何防範其中的風險,給大家做一個分享。

先來看看個體工商戶的分類

根據《個體工商戶條例》第二十條規定,個體工商戶可以根據經營需要招用從業人員。個體工商戶應當依法與招用的從業人員訂立勞動合同,履行法律、行政法規規定和合同約定的義務,不得侵害從業人員的合法權益。據此,個體工商戶可以分為有雇工的個體工商戶和無雇工的個體工商戶。

其次看是否應該為雇工繳納社保

實踐中很多的小餐館、小商店、服裝店等等這種店面,他們有的沒有雇員,老闆自己單幹,也有根據需要雇傭了員工。老闆與員工之間隻有一紙非正式的合同,有的甚至隻存在口頭協議。個體戶是否應該為員工購買社保呢?

根據《勞動合同法》規定,個體經濟組織等用人單位與勞動者建立勞動關系等适用勞動合同法。有雇工的個體工商戶屬于個體經濟組織,是用人單位。

《勞動法》第七十二條規定:“社會保險基金按照保險類型确定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

所以個體工商戶有義務為員工繳納社會保險,這是法律規定的。

如果個體戶是老闆自己經營,那麼老闆可以根據需要以靈活就業的方式參保。但是如果個體工商戶雇傭了員工,員工按時上班,發放工資,那就是法定的用人單位主體,理應依法參加社會保險,故有雇員的個體工商戶需要為員工繳納社保。

個體工商戶有雇工的必須交社保嗎(個體戶應不應該給雇工購買社保)2

最後來談談如何防範風險

如果個體戶業主為員工繳納了社保,可用人不穩定,雇工說不幹就不幹了,該怎麼辦?這在實踐中是一個很讓人頭痛的事情,不繳納社保可能面臨雇工去勞動局告狀,交了社保沒幹幾天又跑了,白交了一個月社保。下面我們可以探讨一下實踐中的一些做法。

1、在雇傭員工時可以考慮延後辦理,員工來的時候,提前說清楚,次月起上社保。走的時候,在結束用工關系之後,再上一個月的社保。如果沒幹滿一個月就走了,原則上不給上社保。

2、如果雇傭的是小時工,或者是在校大學生,那麼工作時間不超過規定的情況下,可以免交社保。因此個體戶可以在情況許可的情況下,盡量采用靈活用工的方式。

3、利用靈活用工平台招募員工,個體戶就不需要給員工繳納社保。

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