應屆生企業補貼?關注@應屆生求職網，了解更多求職信息，今天小編就來聊一聊關于應屆生企業補貼?接下來我們就一起去研究一下吧!

應屆生企業補貼

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秋招路上，很多同學已經拿到了offer，或者在雙選會現場，一眼隻能看到企業的薪資。但事實上，除了五險一金 基本工資這種保底，還有很多福利也非常香喲~

社畜職前菌就來為大家列舉一下！

不少公司在招聘展架上都會寫上“六險一金”，這多出來的第六險就是補充醫療保險，也叫商業保險。大家不要一聽醫療保險，覺得離自己很遠，用不上（畢竟職場新人階段的職前菌也是這麼認為的）。

但年輕也有可能感冒，感冒嚴重了去一次醫院，化驗 開藥500起步，醫保确實可以抵扣很大一部分費用，但醫保卡裡的錢扣了就沒了~如果有補充醫療保險，比如看門診醫保卡花掉了1000，然後憑發票 明細清單 病例就可以報銷80%-90%，報銷到自己的銀行卡800-900元。

窮人職前菌表示太香了叭！

住院也可以醫保報完商業險再報一遍~還有一些很常見的門診項目：拔牙、根管治療、胃鏡都可以報喲~

累積下來，可以節約不少錢哒~

福利好的公司，還可以在補充醫療保險上綁定自己的家屬，比如孩子、老公\老婆，就一個字：香！

有一些公司對年假的規定是：

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。

但作為職場新人而言，辭職其實是很常見的一件事情，可能工作不滿1年辭職了，換了一家沒滿1年又辭職了，那在這個過程中，完全沒有享受到年假為何物，真真可惜啦~

但福利較好的單位就不會這樣，以職前菌所在的公司為例：

合同簽3年，試用期6個月，入職即可擁有1年7天的年假，轉正後即可解鎖年假；

累計工作滿3年，年假10天；

累計工作滿5年，年假12天；

累計工作滿8年，年假15天。

如果當年的年假沒有休完，每年還可以有5天放到第二年休！

所以，每次職前菌出來和閨蜜好友聚會，當提到一起休年假出去旅遊時，職前菌總是那個最沒有年假顧慮的人。

這個也是最實惠的啦~但這個對人群有一定限制，所以職前菌放在了後面，這個隐藏福利經常出沒在互聯網巨頭企業。

比如騰訊，畢業工作3年内每月都會有1500元的租房補貼（北上廣深以外的城市為7500元/年/人）。

京東、順豐、阿裡、騰訊，都有專項基金，向符合要求的員工提供購房免息貸款！

還有一些福利較好的公司，會給員工繳納比例較高的公積金。

正常來說，公積金的繳納=每年收入/12*5%。福利較差的公司繳納基數很低，以此來降低用人成本。福利較好的公司繳納基數會比較高，比如百度是按照12%來為員工繳納的。在這方面，一般國企繳納比例也很高。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

按照目前的薪資水平來看，普通工薪階層，退休後的工資也很普通。比如按照目前的貨币價值，我們的工資8000，退休金可能是4000元，如果有企業年金，退休金可能是5000.

具體算法比較複雜，職前菌數學不好，有興趣的同學可以自行算一算，如果算的不對，也歡迎大家在評論區指正。

直接下結論就是，企業年金可以提高我們退休後的生活水平，使我們老年後的退休生活有所保證。

以上，是職前菌認為實打實很香的福利！如果你還知道哪些很香的福利，歡迎在評論區補充喲~

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