對形式主義問題發現不夠精準?不開會不發文，怎麼體現落實？不派工作組不設辦公室，怎麼體現重視？不查筆記不聽彙報不看所謂的“亮點”，怎麼組織檢查？針對這些認識誤區，如果不改變指導方式、提高工作本領，形式主義必然難以根治，下面我們就來聊聊關于對形式主義問題發現不夠精準?接下來我們就一起去了解一下吧!

對形式主義問題發現不夠精準

不開會不發文，怎麼體現落實？不派工作組不設辦公室，怎麼體現重視？不查筆記不聽彙報不看所謂的“亮點”，怎麼組織檢查？針對這些認識誤區，如果不改變指導方式、提高工作本領，形式主義必然難以根治。

形式主義的産生，既有深刻的社會曆史根源、思想認識根源，也有能力素質不足的原因。比如，個别領導幹部認識問題、分析問題、解決問題的能力欠缺，空有幹事熱情、辦事能力不足，老辦法不管用、新辦法不會用；有的因循守舊，工作方法滞後于時代，依靠經驗主義“拍腦袋”，習慣于用會議落實會議，用文件落實文件；還有的運用現代科技手段改進工作方式的意識不強、方法不多、效率不高。

客觀地說，這些領導幹部也不是天生的形式主義者、官僚主義者，也并不是不想把工作搞好，之所以有時會出台一些不切實際的措施、提出一些不接地氣的要求、幹出一些華而不實的事情，一個很重要的原因是本領沒有升級，不能與時俱進、因地制宜創新工作方式方法。

“妨礙人們創造的最大障礙，并不是未知的東西，而是已知的東西。”個别領導幹部對搞形式主義、官僚主義輕車熟路，習慣按“套路”辦事，習慣用轟轟烈烈的形式代替紮紮實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題，一旦養成路徑依賴和慣性思維，就容易陷入形式主義的泥潭。領導幹部隻有告别“昨天的自己”，提升能力，走出舒适區“老一套”，才能有所作為，成就一個“更新的我”。

李大钊曾說：“凡事都要腳踏實地去作，不馳于空想，不骛于虛聲，而惟以求真的态度作踏實的工夫。以此态度求學，則真理可明；以此态度做事，則功業可就。”領導幹部“既要政治過硬，也要本領高強”，如果腦中無想法、手中無辦法，就會試圖靠形式主義蒙混過關，助長弄虛作假之風。無論是落實上級指示，還是抓好部隊建設；無論是做好軍事鬥争準備，還是回應官兵合理訴求，各級領導幹部都應該真心對待、真情投入、真意為之，養成聞令而動、真抓實幹、雷厲風行的好作風。

形式主義大多是“幼稚的、低級的、不動腦子的東西”。領導幹部如果不注意研究探索，搞不清具體事物的特點，不能正确把握各種問題和矛盾的内在聯系，在抓落實的過程中就容易走入形式主義誤區。隻有堅持具體問題具體分析，不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路，才能使思維方法和工作方式更加符合客觀實際，走出路徑依賴的怪圈，闖出改進作風的新路。

（作者單位：中部戰區陸軍保障部）

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