臨近畢業季，最近裘裘收到很多小夥伴的私信說好幾個工作offer，不知道哪個更好更适合自己，更不知道國企，央企還有私企各種類型企業有什麼區别，内部機制如何......

下面裘裘分享一位經驗頗豐的小夥伴的工作經曆，希望給各位對工作方面有疑惑的小夥伴們一點啟發

大家好，首先自我介紹一下：我是2021屆的法學生，大學期間先後在法院、出版社、互聯網大廠總部、檢察院、紅圈所、法考培訓機構實習或兼職，畢業後就職于頭部央企，現在一家saas公司工作。下文将從以下幾個問題具體展開，希望可以幫助到未來找工作或是正在找工作的你：

1. 實習有用嗎？怎麼找實習？
2. 國企工作怎麼樣（内含薪資）？
3. 應屆生如何進入國企，需要做什麼準備？
4. 從央企辭職需要辦什麼手續？
5. 國企工作和私企工作有什麼差别？
6. 體制内VS體制外，怎麼找喜歡的工作？

有用的！實習絕不是為了賺錢，事實上實習也賺不了多少錢，實習的作用在于拓展行業視野、提升專業能力、積累職場經驗。豐富的實習經曆在畢業求職時是突出的優勢，能獲得更多更好的職業機會。找實習的渠道有校内就業網、企業官網、公衆号、熟人内推、求職or實習的就業群、各類招聘網站等。其中校内就業網、企業官網、熟人内推是我推薦和常用的較權威和安全的渠道。

校内就業網站

校内就業網的實習崗位都會經過學校審核，非常靠譜，這往往是企業聯系學校的就業辦發布的，所以企業對學校生源是很認可的。所以投遞的話，簡曆一般不會因為學校背景被篩掉，投遞的反饋率比較高。缺點嘛，就是實習信息較少。

當然如果在就業網上沒有找到想體驗的崗位，也可以去企業的官網和公衆号檢索實習崗位，提前制作好簡曆投遞，耐心等待HR那邊的答複。

企業官網招聘

熟人内推也是不錯的選擇，内推的簡曆可以直接進入公司HR郵箱，而且有熟人背書，往往通過篩選的幾率更高。

首先跟大家區分一組概念，國企和央企。

國企是全國所有制企業的簡稱，包括央企在内；而“央企”是指直屬于國務院有關部門(如國資委等)的國有企業，是中央直屬企業的簡稱，都是各行業的領軍企業，例如國家電網、中石化、中石油、中航等。

先談薪資，以我入職的電網為例，薪酬收入由基本工資 績效工資 五險一金 其他收入，年薪20w ，衣食住行基本單位解決，單位食堂早午四塊五，提供周轉房每月兩三百，上下班有班車，工會活動和福利挺多。

再談工作内容，不論專業，統一三個月崗前培訓，學習電力基礎和安全知識，含軍訓。培訓後下基層輪崗，輪崗後根據專業有機會被上級職能部門借調留用，例如我學法律，将來應該是去法律部。

再談工作感受，一是學難以緻用。無法直接從事法律相關工作，先要輪崗熟悉電網的基本運行規則，即使進入法律部門工作，由于業務大部分外包給律所，法律能力上難有提升。

二是舒适但虛無，溫飽不愁的待遇和專業不相關的工作内容、不确定的晉升途徑，生活相對安逸但自我認同感和成就感降低導緻當下的虛無感。（當然以上是我個人的目前感覺，相信每個人在不同單位的感受肯定也不同。）

首先，應屆生身份非常重要，很多央企隻招收應屆生，獲得招聘信息的渠道通常是校園（本校或其他學校均可）招聘和企業官網招聘公告。

其次，國企重視成績（在校成績和筆試面試成績）。在校成績不要太差，筆試要好好準備，本人筆試是全卷的法學專業客觀題，難度和法考持平，面試也是專業題，如觸電事故法律糾紛怎麼處理？

國際公司會有英語面試，筆試案例題，如國企境外投資法律風險和手續等，面試無領導小組讨論，要穩重、有條理、會協調、把控時間、有結果。

另外，國企重視候選人的忠誠度。面試時會問為什麼想來我們企業工作？實則是通過候選人的回答判斷候選人是否真的想來以及有什麼可能的阻力，面試時最好表達出真心想來企業工作的意願。

最後，黨員身份、重要的社團經曆、一定的科研成果、豐富的實習經曆等等都能反映你的綜合能力，如有都是加分項。

辭職需要提前30日以書面辭職報告形式告知，如未過試用期，隻需提前3日告知。辭職後憑借解除勞動合同協議到社保局辦理社會保險由單位繳納變為個人繳納形式。在到新單位之間的這段時間，社會保險自行繳納，因為是主動辭職，不享受失業金待遇。

檔案怎麼處理？常見的錯誤處理方式有：（1）辦完離職手續後，檔案不管，直接留在原單位。等到以後需要檔案時，才跟原單位聯系，這樣有時候會被告知檔案遺失或檔案情況不清楚。注意：單位離職後沒有及時辦理檔案轉出手續，檔案長期在原單位保管，很可能因為不被重視而導緻檔案遺失的情況。

（2）主動或被動地将檔案放到了自己手上，沒有及時托管，一直保存在自己手上。注意：檔案是不能放在自己手上的，檔案在手上是死檔，不能正常流轉，也不能發揮檔案的作用。

以上兩種處理方式都是錯誤的，檔案沒有處理好對于以後入職國企、事業單位、考公務員、職稱評定、落戶、退休等需要都有影響，所以在離職時一定要将檔案調轉問題解決好，千萬不要成為“棄檔”族。

正确的處理方式是：國企離職後檔案不能私自帶走也不能保留在原單位，檔案應該由單位通過公對公機要形式在一個月内轉交給新的工作單位或人才中心。如果找到新單位，且新單位有人事檔案管理權限的，就可以把檔案轉到新的工作單位。

如果沒有找到新的工作單位或者新的工作單位沒有檔案管理權限，我們可以把檔案轉回戶籍地的人才中心。帶上你的離職證明、戶口本、身份證去戶籍地的人才市場開具調檔函，讓單位以公對公的形式轉回戶籍地。

這裡特别提醒：檔案在原單位時的一定要走正常流程辦理離職交接手續，才能辦理轉遞手續。

待遇方面：國企工資收入雖是按勞分配，但跟公司整體收益和成果挂鈎，所以不同國企收入是有差異的，但共同點都是工資穩定，有正常的增長調整機制。

私企工資收入最主要的一個特點是“不穩定”。每個公司為了規範員工的工作行為，都會結合公司的發展目标，建立相應的薪資制度，以确保每個員工的薪資總和與其個人能力和勞動付出相适應。

福利方面：國企的福利是一個很完善的系統，五險二金都是按照最高規格來繳納，尤其是在大型國企；私企五花八門，五險一金的繳存比例隻需滿足最低标準，但也有很多公司按最高規格繳納。

發展方面：國企的發展就一個字“穩”。工作環境較好，工作氛圍相對比較輕松，員工的工作穩定性高。隻要不犯比較嚴重的錯誤可以穩定地幹到退休，一般情況下，沒有失業的風險和壓力，晉升主要看能力和資曆。

私企由于競争壓力大，工作氛圍較緊張，環境會比較壓抑。員工的流動性較大，工作不穩定，招聘員工、辭退員工、員工離職、員工跳槽等情況可能每天都會發生，具有較大的不确定性。而且私企比較講究效率、效益，你能為企業帶來價值，那才會有發展前景，但如果帶不來價值，那便很難再有更好的發展。

回北京後了解了一些同學的情況，或許是出于客套，彼此之間都會互相抱怨一下自己的工作。法院工作的A擔心入額難、部委工作的B說工資少、律所工作的C感歎太累沒成就感，多少有些互相羨慕的樣子。

體制内的人向往體制外的自由、高薪，體制外的人向往體制内的安全、穩定。人是容易嫉妒又善于自我說服的動物，因此各安其份，老老實實幹着自己的。

我個人秉持着這樣的原則：一定要幹自己喜歡且長遠來看能養活自己的職業，優先級上，喜歡排在第一位，幹喜歡的工作應該是幸福感最持久的事情吧！

隻幹喜歡的工作是很任性的，踐行上述原則的前提是對市場上自己所能從事的職業存在基礎認知。例如我在大學期間在法院、檢察院、互聯網大廠、律所、出版社、培訓機構等等有過實習或兼職經曆，感受過這些工作的實質内容、節奏、強度、氛圍。所以我會知道什麼樣的工作我會更喜歡，或者更适合我。

而對于沒有一手經驗的單位，二手經驗非常重要，多看多聽可以避免踩雷。

那如何評估自己是不是喜歡某份工作？可以看看自己願不願意主動地付出時間在這份工作上。成長性是一個可供參考的指标，在一件事情上傾注時間和心力，往往指向了值得期待的結果，如果一個工作沒有可成長空間，沒有發揮的可能性，人的主觀能動性和期待會大大降低，成長性低指标低的工作，幸福感、成就感也會低。

找不到喜歡的工作怎麼辦？換個角度，想一想希望從工作中獲得什麼價值，金錢？資源？人脈？地位？對價值進行排序，篩選出最看重的一兩個價值，從篩選結果出發去尋找喜歡的工作。

思考工作與生活的關系是很有必要的，用工作去支撐生活？工作是一種生活方式？或者可以反問自己尋找答案：你希望10年後是什麼樣的工作狀态和生活方式？

也許你不知道自己目前喜歡什麼工作，但是你可以先排除自己不喜歡做的工作，再在不讨厭的工作中多做嘗試，去體驗。你的興趣圓圈會一點點縮小，最終會找到自己喜歡且滿意的工作。

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