關于建築工人實名制管理辦法試行?2022年8月住房和城鄉建設部，現在小編就來說說關于關于建築工人實名制管理辦法試行?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

關于建築工人實名制管理辦法試行

2022年8月

住房和城鄉建設部

人力資源社會保障部

印發

《關于修改〈建築工人實名制管理辦法（試行）〉的通知》

（建市〔2022〕59号）

近日

四川省住房和城鄉建設廳

四川省人力資源和社會保障廳

轉發了該通知

四川省住房和城鄉建設廳

四川省人力資源和社會保障廳

關于轉發《關于修改〈建築工人實名制管理辦法（試行）〉的通知》的通知

川建建發〔2022〕191号

各市（州）住房城鄉建設、人力資源社會保障行政主管部門：

　　2022年8月，住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部印發《關于修改〈建築工人實名制管理辦法（試行）〉的通知》（建市〔2022〕59号），現轉發給你們，并就有關事項通知如下。

　　一、加強建築工人實名制管理。各地要全面落實實名制管理各項制度，對在建項目要全覆蓋納入實名制平台管理，凡進入施工現場的人員，必須納入實名制管理範圍。強化勞務用工規範管理，進入項目現場的建築工人必須簽訂勞動合同或用工書面協議，維護建築工人合法權益。

　　二、做好超齡農民工用工管理。各地要尊重超齡農民工就業需求和企業用工需要，切實維護好超齡農民工就業權益，糾正“一刀切”清退超齡農民工做法，已發布“清退令”的地方，要盡快調整相關政策的執行方式，指導企業根據超齡農民工身體狀況合理安排作業崗位，保障超齡農民工合法權益。

　　三、加強建築工人安全培訓。各地要督促企業嚴格落實安全生産主體責任，改善安全生産條件和作業環境，強化建築工人安全防護技能培訓，提高安全生産意識和能力，堅決杜絕“三違”現象。嚴格執行職業健康各項規定，加強職業病防範，督促企業做好建築工人健康體檢，特别是超齡農民工健康體檢，确保上崗就業建築工人身體狀況符合相應崗位健康條件。

　　附件：《關于修改〈建築工人實名制管理辦法（試行）〉的通知》（建市〔2022〕59号）

四川省住房和城鄉建設廳

四川省人力資源和社會保障廳

2022年8月26日

住房和城鄉建設部

人力資源社會保障部

關于修改《建築工人實名制管理辦法（試行）》的通知

建市〔2022〕59号

各省、自治區住房和城鄉建設廳、人力資源社會保障廳，直轄市住房和城鄉建設（管）委、人力資源社會保障局，新疆生産建設兵團住房和城鄉建設局、人力資源社會保障局：

　　為了進一步促進就業，保障建築工人合法權益，住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部決定修改《建築工人實名制管理辦法（試行）》（建市〔2019〕18号）部分條款，現通知如下：

　　一、将第八條修改為：“全面實行建築工人實名制管理制度。建築企業應與招用的建築工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協議。建築企業應對建築工人進行基本安全培訓，并在相關建築工人實名制管理平台上登記，方可允許其進入施工現場從事與建築作業相關的活動。”

　　二、将第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統一修改為“勞動合同或用工書面協議”。

　　本通知自公布之日起施行。

住房和城鄉建設部

人力資源和社會保障部

2022年8月2日

來源：四川建設發布

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