□陳自強（湖南工業大學）

近日，記者從北京市朝陽區人民政府獲悉，朝陽區分兩個批次公示了2022年考試錄用公務員名單。公示名單顯示，多數錄用人員畢業于名牌大學，而其中一北大博士拟錄用為“朝陽區城管執法崗”的内容引發網友熱議。（4月14日《潇湘晨報》）

這已經是近年來被讨論得有點濫的問題了，過去一年的“發Nature論文博士回家當公務員”，抑或是“中國地質大學博士報考社區幹事”等新聞，都在反複讨論一個問題——高學曆高素質人才從事基層公務員工作，到底是人才和教育資源的浪費，還是人才靈活就業的彈性選擇。争論背後，一方面是“學而優則仕”的平步青雲思想在流動，另一方面則也是對高校人才培養與社會需求脫節的抱怨。

筆者認為，基層需要一些有才能的名校生，但衆多名校碩士、博士為一個基層崗位擠破頭卻是極不健康的現象。

博士畢業應該做什麼？進科研院所、站上高校講台、進大廠拿高薪？這是站在旁人眼光裡他們的“理所當然”，但卻不能完全涵蓋每年近六萬人的全部選擇。如果報道裡的博士是社會工作專業，那她入基層一步一步做起，便是合理合情的選擇；再比如社會學專業抑或是農村發展專業，要做好做精做新，更需要有下沉到基層的勇氣決心和耐心。

另一方面，上述問題也是一個僞命題。《南方周末》最近的一篇深度報道——《直博生第八年，他去當了外賣員》講述了一位直博八年仍未畢業的浙大學生，他困惑的是：“我到底适不适合（科學研究）？始終沒有一個人帶我入研究的門“。結合每年皆創新高的考研人數，和越來越多人在不了解研究生是什麼幹什麼的情況下，一入大學便把考研當作最大的目标，與其說這位北大博士是人才浪費，不如說她真正選擇了自己的目标所在、價值所在、快樂所在——一位北大博士，謀一份教職或一份不錯的offer并不難，選擇了公務員，也充分說明了在多年的學術生涯後，她認識并承認了自己不适合學術的現實。而這，也能為仍在升溫的盲目考研熱好好降降溫。

此外，我們大力推動基層治理現代化，也需要推動基層的人才結構現代化。因此，從這個角度看，名校人才的到來并非人才的浪費，而是供需的良性對接。正如“發Nature論文博士回家當公務員”當事人所說：之前的學校和科研經曆并不會浪費，反而會在工作中更好地幫助我。所接受的教育給這名博士的遠不止一份畢業證書，而是一份靈活創新的思考和思想，就像之前她的北大師兄陸步軒一樣，有把一些别人看不起的事情做得好、做得精、做得大的勇氣、底氣與能力。并且，他們的上升路徑也不會狹窄。

基層需要高素質人才，但不需要一堆人才。朝陽區這份名單中的名校生比比皆是，也難免存在在大環境下處處碰壁後做出妥協選擇的人——是的，如此多的名校碩士、博士，本質上還是高校人才培養和社會需求不匹配的問題，即供需不匹配的問題，這個問題的解決，筆者相信前景是較為明朗的，但也需要上下合力解決的，不久前教育部出台校企合作新招——開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項活動，這是重點之一，另一方面也需要高校結合就業市場并輔以科學性、合理性調整專業設置和招生規模，以及作為主體的學生對前途、職業作更加科學、合理的思考與安排。

筆者希望看到有才華、有能力、有熱情的“清北”博士在基層大放異彩，但也希望基層成為名校生競争的新賽道這種不健康的現象能早日消失。

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