制度名稱

網絡部績效薪酬管理辦法

受控狀态

編 号

執行部門

監督部門

編修部門

第1章 總則

第1條 目的

為了建立适合網絡部各崗位人員成長與發展的績效薪酬體系，規範網絡部各崗位人員的績效薪酬管理工作，特制定本管理辦法。

第2條 适用範圍

本辦法适用于網絡部各崗位正式員工的績效薪酬管理工作，試用期員工除外。

第3條 管理職責

1．人力資源部負責網絡部績效薪酬的核算與發放工作。

2．網絡部負責提供績效薪酬相關的數據與資料。

第4條 績效薪酬類型

網絡部績效薪酬包括但不限于績效工資、全勤獎、年終獎三類。

第2章 績效工資

第5條 設置績效工資比例

人力資源部需根據員工所處的崗位設置績效工資，崗位不同設置的績效工資占各崗位薪酬總額的比例不同，績效工資具體的設置比例如下表所示。

網絡部績效工資設置比例一覽表

第6條 績效考核辦法

1．确定考核内容。網絡部績效考核項目包括常規性工作目标完成情況、績效指标性目标、追加任務的完成情況。

2．明确考核時間。績效工資的考核時間為每月的 日至 日。

3．明确績效工資标準。人力資源部需根據網絡部各崗位的崗位級别明确績效工資标準，具體标準如下表所示。

網絡部績效工資标準表

4．績效工資核算。績效工資的核算以員工考核得分為基礎，具體公式如下所示。

（1）績效工資計算公式為：員工所得績效工作=績效工資标準×績效工資系數

（2）網絡部員工績效工資系數可參考下表設置。

網絡部績效工資系數表

5．績效工資發放。人力資源部需将每月績效工資于次月的發薪日統一發放。

第3章 全勤獎

第7條 獎項設置

1．凡網絡部員工連續一年沒有請事假，且病假不超過 天的經審查後授予年度全勤獎。

2．凡網絡部員工連續一月沒有請事假，且病假不超過 天的經審查後可授予月度全勤獎。

第8條 年度全勤獎

1．年度全勤獎為網絡部員工 個月的工資。

2．年度全勤獎發放給年度内沒有請事假（年假除外），并且病假天數不超 天的員工；如病假超過 天，酌情扣除年度全勤獎的 %；如病假超過 天，取消員工年度全勤獎。

第9條 月度全勤獎

1．獎金額度 元。

2．獎勵周期：月度。

3．發放标準：

（1）當月請一次及以上事假者，不計發全勤獎。

（2）當月請病假天數超過 天，酌情扣除月度全勤獎的 %；病假天數超過 天，取消月度全勤獎。

第4章 年終獎金

第10條 設置目的

年終獎金是為了感謝員工的辛勤勞動，根據公司年度經營狀況及員工的實際工作表現于年底發放給員工的獎金。

第11條 使用範圍

公司年終獎适用于網絡部全體正式員工，但以下三種情形的員工除外。

1．中途離職者。

2．停薪留職者。

3．在過去一年中長期休假者（休假時間超過 天）。

第12條 發放标準

1．網絡部門管理人員，根據工作任務完成情況而定，具體标準參照績效考核實施辦法，及予以計發。

2．網絡部主管人員，年終獎為 元。

3．網絡部專員，年終獎為 元。

第5章 附則

第13條 本制度由人力資源部制定，其解釋權、修訂權歸人力資源部所有。

第14條 本制度經總經理批準後頒布。

第15條 本制度自頒布之日起執行。

編制日期

審核日期

批準日期

修改标記

修改處數

修改日期