“培訓4個月，一出來就月薪過萬！”相信很多在校大學生都聽到過那些IT培訓機構類似的廣告詞，仿佛隻要在那裡呆滿4個月就可以完全蛻變為一個職場IT人輕輕松松月薪1到2萬成為人人羨慕的小資人士。仿佛大學4年積累的知識不如在培訓機構中4個月的灌輸。這種說法真的靠譜麼？首先小編這裡必須要吐槽一下這個問題，因為它給人一種“參加IT培訓，就能月薪過萬”的感覺，短短23個字裡至少存在4個大的誤區。

第一、将月薪過萬困難化2022年了，各種直播經濟，抖音經濟，滿天飛的時代月薪過萬早就不是所謂的“高薪”代表，很多在直播圈帶貨的小哥哥小姐姐們收入遠不止于此，而且一線城市中很多畢業大學生的起薪就是9000 ，新興服務業比如IT和金融等從業人員薪資更是遠超同濟，早在2017年平均工資數據顯示，IT行業連續兩年平均工資水平力壓金融行業，位居各行業平均工資水平的首位。達到了133150元，是全國平均水平的1.79倍（平均月薪11095.8元）。通過數據及采訪可知，IT行業平均薪資全行業第一是既定事實，從業人員薪資過萬是普遍現象，并且以後會越來越高，這是大勢所趨。

第二、剛就業就月薪過萬的培訓生不是多數。以偏概全是IT培訓機構的慣用套路，明星學員 就業案例的營銷方式成功吸引了無數小白報名培訓。知乎@安曉輝 的回答訓哥兒覺得一針見血，這裡借用一下：

請統計一下，給兩個數據：大專以下學曆，通過培訓機構4個月培訓，月薪過萬的人數占總培訓人數的比例開發者群體，月薪過萬的人數中培訓機構出來的大專以下學曆的人數所占比例然後，再來讨論這個話題。順便說一句：不要試圖拿個例強怼主流現象。初中學曆也有月薪過萬的，985畢業也有找不到工作的，以偏概全以少數代表全部這本身不合理。

第三、簡曆造假要不得培訓機構宣傳的培訓後相當于1-3年工作經驗的理論基礎，其實就來自于簡曆造假，可笑不？可怕不？有沒有承認自己剛從培訓機構畢業，月薪過萬的學生？可能有，不過訓哥兒接觸IT培訓兩年來沒有見過一例。99%的學員為了薪資會配合培訓機構的簡曆造假，但簡曆造假真的對學員沒有傷害。其實合理化的簡曆包裝大多數的用人機構其實能夠接受，面試官并不傻他們總有一套專業的話術流程才測試面試者有沒有料，假簡曆在真正有經驗的面試官尤其是精梳類型的主管面前時撐不了多久的。

第四、月薪過萬靠的是真才實學大多數月薪過萬的學員有着共同的特點，即二本以上，計算機相關專業。這說明他們本身素質就很不錯，技術基礎紮實，隻是還沒有走通大學與企業之間的最後一公裡，而培訓機構則為其補上臨門一腳，加上簡曆包裝，月薪過萬也就不足為奇了（如果真能月薪過萬，這一腳兩萬塊學費也值）。本身素質不高，沒有技術基礎的學生培訓後月薪過萬的有沒有？有！此類人大多忽悠能力極強，和培訓機構有得一拼。但是，瞞得了初一，瞞不了十五，一般過不了試用期就會被辭退。

此文旨在喚醒這類學生，不要對培訓機構抱有太大的幻想，把技術學到位才是最可靠的。

最後總結：IT行業在現金依然是朝陽行業，擁有近乎于無限的發展潛力，行業薪資平均上萬不足為奇，這吸引着很多年輕人準備入行，但随着專業技術化的越來越強，各種知識需要系統的培訓才能掌握，這就催生了培訓機構的出現，這些培訓機構之間難免出現競争，各種宣傳口号也越來越高吊越來越離譜，這裡奉勸那些想要入行的人樹立決心怎強信心，可以參加培訓，但培訓前建議找份教程先自學一段時間，打打基礎或者說提前預熱一下，要不然稀裡糊塗去培訓了，很有可能稀裡糊塗的畢業。

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