大家都知道考上公務員基本上都是從科員開始幹起，然後是副科、正科......逐級往上。但很少有同學了解機關工人，有的人認為隻有事業編制才有工勤崗。其實不然，行政編制也有工勤崗位，隻不過近年來機關工勤人員越來越少了，很多機關單位已經不再新招機關工人了。那麼什麼是機關工人，機關工人和公務員又有哪方面的不同？下面我來向大家簡單介紹。

在以前的社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。一般來說，工人歸勞動局管理，幹部歸人事局管理。在沒有實施公務員制度以前，大家都屬于國家工作人員，有的以工人身份在政府部門等待轉幹的工作人員，以前稱之為“以工代幹”，也就是準國家工作人員。現在逐漸弱化這一觀念。現在主要是聘用制度，按照崗位來劃分。幹什麼崗位，就是什麼稱謂。現在的幹部，主要是指政府公務員、企事業單位管理人員等等。

那麼幹部和工人的區别大嗎？答案是非常大：

（一）、工資待遇在同學曆、同工齡，甚至同工作性質的情況下工人較低；

（二）、在同樣的工作崗位上付出同樣的勞動，組織上提拔人員優先考慮幹部；

（三）、工人必須每幾年參加職業道德考試，具備“老黃牛精神”，幹部則不需要屢次考試；

（四）、機關事業單位養老保險改革之前，工人每月必須要交納養老保險，幹部則不需要。退休後工人領取的是“養老金”，幹部領取的是“退休金”。

當然以上隻是種種不同的顯著表現，在此不逐一例舉了。在此申明一下，不是說考上機關工人不好，個人覺得工作無貴賤之分，都是為人民服務。

下面在談談機關工人的工資待遇情況。

機關工人實行不同于公務員的基本工資制度。機關工人分為機關技術工人和機關普通工人，機關技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級工資構成，崗位工資根據工作難易程度和工作質量，按照初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師兩個技術職務設置，分别設若幹項工資檔次。每個技術等級（職務）分别對應一個工資标準。機關普通工人實行崗位工資制，基本工資由崗位工資一項構成。

機關工人的正常晉升工資辦法。

機關工人年度考核合格後，每兩年在相應的崗位工資标準内，晉升一個工資檔次。技術工人共有18個工資檔次，普通工人19個。這一點很類似于公務員的“兩年晉檔”。下面是我從網上找的一個機關工人工資标準表，這個是幾年前的老标準，已不适用，但是格式和方法還是相同的。

機關技術工人晉升技術等級（職務）後，執行新的技術等級工資标準。也就是說，初級工晉升到了中級工，崗位工資标準由初級工調整到中級工水平，相應的工資檔次也做相應調整。

新參加工作的機關工人，實行學徒期和熟練期制度。

技術工人學徒期分為兩年和三年，每年的工資标準逐年遞增，學徒期滿後直接定級為初級工1檔。普通工人熟練期滿後直接定級，執行普工1檔。

大學本專科及中專、高職、技術學校畢業生，錄用為機關工人的，均實行一年試用期，按其工作崗位分别執行熟練期或學徒期最後一年的工資标準。試用期滿後，大學本科生執行初級工3檔（技術工人崗位）或普工3檔（普通工人崗位）。大學專科生執行初級工2檔（技術工人崗位）或普工2檔（普通工人崗位）.其他人員分别執行技術工人或普通工人的定級工資标準。

普通工人經考核合格後可以轉為技術工人，根據同等級條件技術工人的工資水平重新确定工資待遇。不管是技術工人還是普通工人，隻要是年度考核在稱職（合格）以上的，都可以和公務員一樣享受年終一次性獎金，标準是本人當年12月份的基本工資。如果年度考核是基本稱職、不稱職（不合格）的則不發放。

以上就是我給大家總結的機關工人政策和待遇方面的不同之處，希望大家對機關工人具備一定的了解。不管是幹部身份也好，工人身份也罷，都需要兢兢業業為國家、社會和人民努力工作。再次祝願未上岸的小夥伴們能再接再厲，平安渡過疫情，來年能夠成功上岸，實行自己的理想。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!