2月22日人社部養老金新動态，人社部在新聞發布會上，主動回應了企業職工基本養老保險全國統籌，明确已從1月1日起正式實施全國統籌工作。這意味着全國企業職工基本養老保險由省級統籌直接過渡到全國統籌，形成一個統一的社保基本盤，最終會迎來3個終極目标，受益最大的還是我們退休人員。換句話說，退休人員養老金今後會迎來3個好消息。

社保

經查證，從2019年起，各省調整就業人員平均工資計算口徑，也就是以全省上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，按照300%和60%的比例分别核定社保個人繳費基數上下限。所以說，每個省份的社保繳費基數的上下限差距較大，主要跟各省的經濟水平和就業人員平均工資進行挂鈎。換句話說，在不同省份，社保最低和最高個人繳費基數是不一樣的，經濟越發達地區，個人繳費基數越高。比如說，目前，社保個人繳費基數，上海，下限5975元/月、上限31014元/月；安徽省，下限3429.11元/月，上限為17925.42元/月。從中我們可以看出，這2個地方的繳費基數上限和下限差距不是一點二點，直接會影響繳費的多與少。

養老金

企業職工基本養老保險全國統籌後，終極目标是統一社保個人繳費基數的上限和下限，這意味着今後不管在什麼地方，社保繳費一樣，不存在地方差，體現社保繳費公平。

我們來看一下企業退休人員基礎養老金計算公式，基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1 本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%，其中退休時全省上年度在崗職工月平均工資就是通常說的養老金計發基數，這個基數每個省份每個年度都不一樣，而且差距不小。所以說，同樣的繳費标準，由于地區差，養老金計發基數有高有低，形成地區養老金差距，也是一種變相的對養老金不公平。比如說2021年度養老金計發基數，北京10534元，廣東8332元，天津8324元。青海7908元，甯夏7215元，海南7169元，陝西6914元，山東6893元，甘肅6791元，湖南6728元，河北6575元，遼甯6340元，江西6306元，廣西6184元。從中可以看出，北京養老金計發基數最高，10534元；最低的是廣西，6184元。顯而易見，企業退休人員，同樣付出，由于各省養老金計發基數不同，核算出的基礎養老金就不同。

企業職工基本養老保險全國統籌後，終極目标是統籌全國養老金計發基數，這意味着今後不管在什麼地方，享受一樣的養老金計發基數，取消養老金地域差，實現養老金真正意義上的并軌。

據有關統計，企業職工參保人數達到4.2億人，今後退休基數越來越大，撫養比越來越大，養老金支付壓力随之增大。在統籌之前，經濟發達的省份，收大于支，社保基金滾存結餘大，養老金按時足額發放沒有問題，但是經濟欠發達、老齡化嚴重的一些省份，收小于支，養老金按時足額發放很困難。

社保卡

企業職工基本養老保險全國統籌後，終極目标是全國統收統支，這意味着全國一盤棋，在全國範圍内調劑使用社保基金，均衡了各省之間養老保險基金負擔。經查證，目前社保基金滾存結餘4.8萬億元，可支付月數在14個月以上，養老金按時足額發放有保障。

總之，企業職工基本養老保險全國統籌是一件好事、大事，随着統籌加快推進，今後會迎來養老金改革的3個終極目标，對于未來新退休人員來說，養老金漲錢了。但是話又說回來了，統籌不代表着退休人員養老金一樣多，還是遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，因此到手的養老金是因人而異。

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