員工在跟用人單位簽勞動合同的時候，合同中通常會有一條規定：正式員工離職，必須提前三十日以書面形式提交申請；試用期員工離職，必須提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

相信大多數員工，在離職的時候，都會遵守合同，提前跟用人單位進行協商。其實隻要是在雙方都同意的情況下，并不需要真的等到三十天（或三天），就可以順利離職了，不過也有一些情況，雙方沒那麼“好聚好散”，這個時候，如果員工的離職沒有嚴格按照合同來走完流程，并且因為其擅自離職給用人單位帶來了實際損失，那麼很可能就會惹來法律糾紛。

咱們先來看長沙的這個案子：

2019年5月，謝某入職xx公司，擔任設計師助理一職。入職後，謝某在公司學習了手機主題打包等信息。2019年11月9日，謝某突然以個人原因擅自離職并迅速入職第三方公司，将在xx公司學習并掌握的手機主題打包技術用于第三方公司，直接導緻xx公司與第三方公司關聯單位合作終止，每月直接損失至少3.6萬元。

2019年8月，湖南長沙XX公司，将員工謝某告上法庭，理由是，勞動者謝某以個人原因向xx公司提出離職，未提前三十日以書面形式通知公司，違反了勞動合同法的規定。XX公司向一審法院起訴請求：1、請求依法确認謝某擅自離職違法；2、判令因謝某違法擅自離職給XX公司造成的經濟損失18.5萬元。

但謝某辯稱，自己在xx公司擔任的助理崗位，崗位級别低，薪酬待遇低，不可能造成上訴人公司巨額的經濟損失。xx公司存在多處嚴重違反《勞動合同法》的行為，被上訴人有權單方解除勞動關系。

經調查，一審法院認為，依據《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者謝某以個人原因向xx公司部門負責人提出離職，并未提前三十日以書面形式通知公司，違反了勞動合同法的規定。

依據《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

一審法院根據謝某離職前工資标準、工作崗位性質、工作年限以及離職原因與入職情況，酌情認定謝某應賠償xx公司損失6000元。至于原告xx公司主張的，因謝某違法離職給公司造成經濟損失18.5萬元，因提供的證據不充足，法院予以駁回。

一審的結果，xx公司并不滿意，繼續申請上訴，不過二審的結果仍是駁回上訴，維持原判。

在本案中，xx公司沒有足夠的證據，證明員工謝某違反“保密義務和競業限制”，因此對xx公司索賠的18.5萬，不予理賠。但謝某沒有按照正規離職流程，提前通知用人單位，因此最終被判賠償用人單位6000元。

本案的這個判罰十分合理，同時也是給我們員工敲響一個警鐘：一旦簽訂合同，工作就不再是一個人的事。它是一份受法律保護的契約，因此違約的一方，理應依法給予賠償。不過，法律也是公平的，如果用人單位索賠的金額不合理，法院也不會縱容的。

比如，下面這樁案件：

某超市收銀員劉某，月工資2427元。在十一國慶節假期第一天離開工作崗位後一直未歸。後于國慶假期的第三天給人事主管發短信要離職。

超市人事主管便向劉某發短信警告，稱其擅自離職的行為違反了勞動法，如果不及時返崗，公司會通過法律途徑解決。

但此後劉某一直未與公司聯系，也一直未再去公司上班，接着公司向仲裁委仲裁提出仲裁，要求劉某賠償擅自離職給公司造成的損失9000元。

最終，仲裁委根據劉某的月薪狀況，判罰劉某自裁決生效之日起三日内支付公司485元。

公司不服，提出上訴，稱因為劉某擅自離職，公司不得不臨時雇傭趙某代替其工作，趙某日薪為350元，故向劉某索賠損失9000元。

但法院認為，劉某的公司為月薪2427元，平均日薪100元左右，而王某的替代者趙某，日薪350元，甚至比同公司管理層的經理黃某和辦公室主任王某的日薪還要高，這個薪資明顯不合理。最終，一審法院裁決，劉某的擅自離職給公司造成的經濟損失為2223元。

劉某不服，提出上訴，但最終二審維持了一審的裁決結果，責令劉某在決書生效10日内支付公司2223元。

所以通過劉某的案例，我們能夠看到，對于員工違約擅自離職的案件，法院的判罰通常是比較清晰的。對于員工确實有違約事實的， 通常會參考員工薪資标準來判處罰金，所以公司想要過多“訛詐”，也是不太可能。

總之，通過今天的案例分享，我們是想告訴大家，《勞動合同法》第三十七條的規定，看起來是給員工增加了一項義務，其實也是變相給員工提供了一項權利。隻要提前30天通知單位，員工就可以毫無障礙地離職，不需要承擔其他法律責任。而即便員工違反了這條規定，公司想要索賠，也必須能夠提供确實的證據，證明員工的違約确實給用人單位造成了損失，且索賠的金額，必須結合員工的實際薪資和具體情況，不能過高。

所以，當我們了解了這條法規，以及違反法規的後果，就更應該引起注意：一、除非遇到極特殊情況，盡量不要“違規離職”；二、一旦真的被用人單位起訴，要依法維權，不要承擔不必要的損失。

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