公務員，大家都知道其招考比較嚴格，而公務員考試被稱為中國目前競争最激烈的考試，也是最嚴格，最公平的考試之一，通過考試進入公務員仍然很困難，往往有成百上千的競争對手，但你可能不知道：

進入公務員隊伍的方式不止一種，事實上有很多途徑，其中一些甚至不需要考試，例如，讓我們看一下這些途徑。

一，來自機構和上市公司的轉讓

根據公務員轉任規定，事業單位幹部和公營企業管理人員可以轉任公務員，也可以相互轉任，這是專門規定的，然而，這種轉移越是基層，就越是困難，不僅因為年齡限制，還因為教育限制。

例如，在一個縣裡，每年能從機關和公營企業轉出的公務員不多，在公營企業裡，不是所有的員工都能轉出，隻有管理人員能轉出。

二，軍事轉移的部署

軍事人員通常被部署在行政單位，即作為公務員，當然，在這裡我們要記住，能被任命為公務員的必須是官員，如果是士官，即使他被派到行政單位，也隻能是雇員身份，而不是公務員，當然，随着改革的推進，今後也可以任命軍人到行政單位工作，目前，軍官無需通過考試就可直接被任命為公務員。

三，聘任制公務員

通過任命的公務員也可以進入公務員隊伍，當然，聘任後的公務員作為聘任後公務員的補充，一般不會經常招收，他們往往是各市根據自己的人才結構和需求招聘的，通常是高學曆，高層次的緊缺人才，而不是一般的工作人員，通常需要省級公務員主管部門批準。

鑒于目前世界各地招聘公務員的任用情況，投資，規劃，大數據等領域的人才在許多國家特别搶手，雖然被任命者确實是公務員，但他或她隻是在任命時是公務員，一旦任命結束就不再是公務員。

四，引進特殊人才

這與聘任制是一樣的，這裡又是世界上很少有這樣的舉措，這些都是特殊人才歸納的案例，一般來說，這主要是在中西部地區或落後地區用于引進高層次人才的一項具體政策，以西藏新疆為例，這一政策往往用于引進高層次人才，直接給予公務員身份，甚至直接安排到相關管理崗位。

五，通過選舉産生人民代表大會

不管是哪一級的人大代表，隻要被人大正式選舉出來，就可以成為公務員，不管以前是什麼身份，不管是國有企事業單位的員工，甚至是其他身份，隻要被各級人大選舉出來，成為各級政府委員，那麼他們的身份就可以自然而然地轉化為公務員。

例如，如果一個市直單位的幹部在選舉中成為副市長，他将從事業單位調到行政單位，有的地方還有專門的政策，比如說一個特别優秀的農村幹部可以提拔為副市長，然後他的身份就會從農村幹部變成公務員。

這些方式你知道嗎？歡迎評論去交流。

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