尹援平代表中國企聯授予法士特集團榮譽稱号

“無論是企業經營模式創新、體制機制創新，還是科技創新、産品創新，其背後都是崇尚創新、鼓勵創新的熱情和追求，是敢闖敢試、敢于冒險的決心和勇氣，是與時俱進、解放思想的科學思維。”中國企業聯合會、中國企業家協會（以下簡稱“中國企聯”）駐會副會長尹援平6月25日在2018全國企業文化（法士特集團）現場會上表示，法士特從一個三線企業成長為國内外行業龍頭，是吸收了三線軍工文化、務實文化和創新文化三種優良因子，所以，中國企聯授予陝西法士特汽車傳動集團為“全國企業文化建設最佳實踐企業”，是實至名歸。

地處三秦故地，曆經五十年發展，法士特集團積澱了深厚的文化底蘊。特别是新世紀以來，面對激烈的市場競争，公司始終着眼于提高企業核心競争力、着眼于提高員工隊伍素質、着眼于提高凝聚力和向心力，積極推進符合自身特色的企業文化建設，凝聚形成了“1個使命、2種觀念、3大願景、4種精神”為核心的法士特文化體系，逐步培育出主題年文化、精益文化、效能文化、學習文化、榜樣文化、感恩文化等系列文化成果，深刻影響了法士特人的思想和行為，進一步開創了富有激情、富有活力、富有創造力的工作新局面。

“法士特集團發揚創新精神，搶占了發展先機。”尹援平認為，法士特在發展過程中的每一次突破和飛躍，無不來自于創新精神的有力驅動，通過不斷打破傳統的思維定式，以思維創新、文化創新引領企業戰略轉型，帶動技術創新和管理創新，走出了一條創新發展、自主發展之路。法士特的産品之所以暢銷市場，靠的就是長期堅持對産品的質量、服務和成本進行持續改進，以精益求精的作風，打造出科技含量高的精品。

特别是在技術創新方面，法士特向來高度重視産品研發，即使在1997年四個半月發不出工資的情況下，仍然堅持給有突出貢獻的工程技術人員發放津貼。集團成立了國家級的汽車傳動工程研究院；持續增加研發投入；對研發人員實施薪酬體系改革、設立職業發展雙通道；重獎科技功臣，培植能夠集聚創新人才、激發創新活力的文化土壤，營造全員上下重視科研攻關、獎勵政策向科研人員傾斜的文化氛圍，從而推動企業實現了液力緩速器等關鍵技術和前沿産品的重大突破，創造出占領市場制高點的佳績。

法士特集團公司始建于1968年，由原陝西汽車齒輪總廠改制而來，迄今已有50年的曆史。五十年風雨征程，五十年砥砺奮進，法士特在創業、改革、創新發展中，由偏居一隅的三線企業成長為全球最大的商用汽車傳動系統供應商，旗下擁有10餘家控、參股子公司，在泰國建有獨資工廠，在美國設有分銷公司，在東歐、印度、越南設有辦事處，産品遠銷150多個國家和地區，重卡國内市場占有率超過70%，全球市場占有率超過35%，各項經營指标連續十五年名列中國齒輪第一，重型變速器年産銷量連續十二年穩居世界第一。

“法士特企業文化源于創新實踐，創新是發展之根。”法士特集團黨委書記、董事長嚴鑒鉑表示，創新是法士特制勝的不二法則。多年來，法士特持續推進創新驅動發展戰略，完善創新機制，實現機制創新、科技創新、管理創新和理念創新，而法士特的創新“基因”，就是源于一個個獨具特色的企業文化“主題年活動”。這個活動自1998年開始，每年一個主題，每年一個目标，連續二十年開展，成為法士特開啟創新發展的“金鑰匙”，使企業發展年年有方向、歲歲上台階，塑造了法士特員工共有的理想信念、價值取向和行為準則。尤其是近兩年，在“中國制造2025”和國家創新驅動戰略引領下，法士特深入開展“兩化推進年”、“創新驅動年”主題活動，全面推動企業信息化、智能化建設，實現八大創新目标，開啟了法士特智能管理、智能制造新時代。

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