社保入稅新政實施後，繳費基數的正規化，意味着企業用工成本直線上升。那麼，社保入稅後企業如何避稅?下面小編為大家介紹下相關的稅務籌劃方法。
社保入稅後企業如何避稅？
一、采用靈活用工平台
企業對于靈活用工應該要結合企業業務特點，實事求是地去推進，不能不分青紅皂白，把靈活用工平台和個體戶模式當作避稅或規避社保責任的途徑，這樣肯定會受到相關部門監管。
采用靈活用工形式降低用工成本，一定要具備真實場景，真實業務，不要以身試法。
舉個例子：
直播平台與主播進行結算，以不合規方式業務往來，未反映在企業公賬上，主播難以提供合規票據，導緻平台大量用工成本無法列支，且主播也未申報個稅，用工企業和自由職業者面臨着稅務不合規的風險。
企業實際繳稅：
增值稅：84萬元
附加稅：10.08萬元
企業所得稅：347.48萬元
個人所得稅(勞務報酬)：250萬元
綜合成本691.56萬元
采用靈工平台後：
直播平台與靈工平台簽署合作協議，支付發放金額的8%作為服務費，靈工平台為直播平台開具6%的增值稅專用發票，直播平台可用于成本還原，并完成進項抵扣。同時幫助主播代繳個稅。
企業實際繳納
服務費：80萬元
增值稅：22.86萬元
附加稅：2.74萬元
企業所得稅：94.59萬元
生産經營所得個稅由靈工平台承擔，企業和個人均不需額外支付
綜合成本200.19萬元，共節稅：491.37萬，節稅比例：71%
二、其他：
1、 提供實習機會聘用實習生
根據相關規定，形成勞動關系需要繳納社保。如果與在校大學生簽訂實習協議，學生與學校還存在“歸屬關系”，用人單位聘用實習生，不需要為其繳納社保。
2、 返聘退休人員
根據相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬于勞動者的範疇，也不與企業形成勞動關系。也就是說離退休人員返崗的無須再繳納社保。
3、 聘用停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時隻能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
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