社保入稅新政實施後,繳費基數的正規化,意味着企業用工成本直線上升。那麼,社保入稅後企業如何避稅?下面小編為大家介紹下相關的稅務籌劃方法。
社保入稅後企業如何避稅?
一、采用靈活用工平台
企業對于靈活用工應該要結合企業業務特點,實事求是地去推進,不能不分青紅皂白,把靈活用工平台和個體戶模式當作避稅或規避社保責任的途徑,這樣肯定會受到相關部門監管。
采用靈活用工形式降低用工成本,一定要具備真實場景,真實業務,不要以身試法。
舉個例子:
直播平台與主播進行結算,以不合規方式業務往來,未反映在企業公賬上,主播難以提供合規票據,導緻平台大量用工成本無法列支,且主播也未申報個稅,用工企業和自由職業者面臨着稅務不合規的風險。
企業實際繳稅:
增值稅:84萬元
附加稅:10.08萬元
企業所得稅:347.48萬元
個人所得稅(勞務報酬):250萬元
綜合成本691.56萬元
采用靈工平台後:
直播平台與靈工平台簽署合作協議,支付發放金額的8%作為服務費,靈工平台為直播平台開具6%的增值稅專用發票,直播平台可用于成本還原,并完成進項抵扣。同時幫助主播代繳個稅。
企業實際繳納
服務費:80萬元
增值稅:22.86萬元
附加稅:2.74萬元
企業所得稅:94.59萬元
生産經營所得個稅由靈工平台承擔,企業和個人均不需額外支付
綜合成本200.19萬元,共節稅:491.37萬,節稅比例:71%
二、其他:
1、 提供實習機會聘用實習生
根據相關規定,形成勞動關系需要繳納社保。如果與在校大學生簽訂實習協議,學生與學校還存在“歸屬關系”,用人單位聘用實習生,不需要為其繳納社保。
2、 返聘退休人員
根據相關規定,勞動者達到法定退休年齡後,即不再屬于勞動者的範疇,也不與企業形成勞動關系。也就是說離退休人員返崗的無須再繳納社保。
3、 聘用停薪留職人員
所謂停薪留職,是指企業富餘的固定職工,保留其身份,離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,那麼新用人單位在招聘該人員時隻能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。
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